包括住院治疗费、手术费、药品费等。这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
3.护理费用：
包括住院期间护理费、饮食费、交通费等。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。3
4.误工费：
5.其他费用：
需要注意的是，具体的赔偿标准会根据不同的保险公司和政策而有所差异。因此，在购买雇主责任险时，我们要仔细阅读合同条款，并咨询专业人士以了解清楚自己享受的具体权益。
雇主责任险是否能够赔偿因骨折导致的伤残，取决于员工是否符合保险责任范围之内。如果员工因意外事故导致骨折，并且这一情况符合保险合同中规定的伤残责任范围，那么可以进行伤残等级鉴定。
伤残等级的评定通常需要前往伤残鉴定中心，根据评定的伤残等级，按照保险合同中规定的伤残赔偿比例进行赔付。
因此，骨折在一定条件下是可以通过雇主责任险获得伤残赔偿的。
雇主责任险骨折的赔偿流程通常包括以下几个步骤：
1、报案。
2、审核。
3、理赔。
4、结案。
理赔完成后，保险公司会结案，并向雇主发出结案通知书，说明赔偿金额和理赔结果。
此外，如果涉及到伤残等级的认定，雇主可能需要提供工伤认定书、伤残鉴定书以及与受伤员工签署的赔偿协议等材料。在整个理赔过程中，雇主应确保提供准确和完整的信息，以便保险公司能够顺利处理理赔事宜。
具体的赔偿流程如下：
1.收集材料：收集包括工伤认定书、医疗费用发票、病历记录、伤残鉴定报告等在内的所有材料。
2.提交申请：将收集好的材料提交给保险公司或雇主。
3.审核材料：保险公司或雇主将审核材料是否齐全，是否符合要求。
4.签订协议：如果材料齐全且符合要求，保险公司或雇主将与受伤工人签订赔偿协议。
5.支付赔偿金：按照协议支付相应的赔偿金。
除了以上两种赔偿方式，还有一些其他的途径，如个人意外险、民事诉讼等，具体赔偿方式和金额需要根据实际情况而定。
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