1.面对十级伤残的情况，雇主责任险能够提供的赔偿金额主要是依据《工伤保险条例》第三十七条的规定来计算。具体来说，对于十级伤残的职工，一次性伤残补助金的标准为其7个月的本人工资。
2.这里的“本人工资”是以受伤前十二个月的平均缴费工资为基准，且该平均工资需受到统筹地区职工平均工资的限制，即最高不超过其三倍（即不超过300%），最低不少于其六成（即不少于60%）。
3.除了上述的一次性伤残补助金外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤职工还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.这两项补助金的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1.根据《工伤保险条例》的规定，十级工伤的赔偿主要包括两部分：
(1)一次性伤残补助金，其计算方式已在上一点中详细阐述；
2.需要特别注意的是，工伤赔偿的计算并非简单地按照伤残等级乘以一定月数的工资，而是要考虑到职工的平均工资、统筹地区职工平均工资的上下限以及当地政府的具体规定等多个因素。
找法网提醒，为了降低工伤事故发生的概率和减轻企业的经济负担，以下是一些避免工伤责任的方法与建议：
1.为员工购买工伤保险：这是最基本的预防措施，可以有效降低公司在工伤事故中的经济损失。
2.加强员工安全教育和培训：定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，使其在工作中能够严格遵守操作规程和安全规定。
3.建立健全的安全管理制度：企业应制定完善的安全管理制度，明确各级管理人员和员工的职责和权利，确保各项安全措施的落实和执行。
4.加强事故预防和隐患排查：企业应加强事故预防和隐患排查工作，及时发现和解决可能存在的安全隐患，确保员工的人身安全和企业的生产安全。
通过以上措施的实施，企业可以大大降低工伤事故的发生率，减轻自身的经济负担，同时也为员工的人身安全提供有力保障。