工伤赔了雇主险还能赔吗?十级工伤雇主责任险能赔多少保险测评

很多老板都会给员工买社保,可是员工受伤,工伤赔了,老板该赔的部分还是不少的。所以还是得要一份雇主责任险!

工伤保险是用人单位必须为职工参加的一种社会保险,目的是保障受伤害职工的合法权益,雇主责任险是一种商业保险,是以营利为目的的,由用人单位自愿选择是否投保。只有在工伤保险先行赔付之后,才能向保险公司主张雇主责任险的保险金赔付,即工伤保险需前置赔偿。所以在工伤伤残等级确定后,雇主责任险和工伤保险其实是可以同时赔偿的。

但是在处理雇主责任保险索赔时,保险人必须首先确立受害人与致害人之间是否存在雇佣关系。

确定雇佣关系的标准包括:

一是雇主具有选择受雇人的权力;二是由雇主支付工资或其他报酬;三是雇主掌握工作方法的控制权;四是雇主具有中止或解雇受雇人的权力。

雇主责任险十级伤残赔偿额由雇主和保险人在保险合同中约定,一般会包含医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、残疾人赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、交通费、鉴定费、精神损害抚慰金等费用。另外雇主责任险不影响员工的工伤待遇标准,员工仍可以主张工伤赔偿。

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保障内容:

1、死亡残疾

最高赔偿限额:1-4类100万元,5-6类及高空类80万元;最低赔偿限额:10万元。

2、医疗费用(可选)

最高赔偿限额:死亡残疾限额的20%或10万元,以低者为准;最低赔偿限额:1万元。

3、住院津贴(可选)

最高赔偿限额:1-4类最高180元/天,5-6类及高空类120元/天;最低赔偿限额60元/天。每次事故绝对免赔3天,单次事故赔付不超过30天,累计赔付不超180天。

4、误工费用(可选)

误工费每日赔偿额度=误工费每人保额/180天;每次事故绝对免赔3天,单次事故赔付不超过30天,累计赔付不超180天,误工费保障以误工津贴方式赔偿。

产品优势:

1、高危职业保额高

5-6类职业和高空类职业死亡伤残最高可保80万。

2、可扩展24小时意外

扩展后24小时的意外伤害和意外医疗都可以报销。

3、可提升伤残比例报销

基础版:一级100%二级80%三级70%四级60%五级50%六级40%七级30%八级20%九级10%十级5%

提升版:一级100%二级90%三级80%四级70%五级60%六级50%七级40%八级30%九级20%十级10%

4、涵盖其他扩展条款

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