团体意外险，和普通意外险一样，伤残等级按照保险行业适用的《人身保险伤残评定标准》进行评定；
雇主责任险，按照《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》评定伤残等级。
要说这两者评定标准谁更好，这就不好说了。
1、鉴定标准不同
以右手无名指末端指节缺失为例：
内容截取《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》
内容截取《人身保险伤残评定标准》
根据工伤鉴定标准，一手的无名指远端关节缺失，可以评上10级；
而根据人身保险伤残评定标准，一手的无名指远端关节缺失，只占了4%，按照双手计算为2%，未达到最低要求的10%，故鉴定不上级别。
如果从这一点上说，人身保险伤残评定标准要比工伤鉴定标准更为严格。
2、赔付比例不同
鉴定等级最低为十级，最高为一级。
从十级到二级，工伤赔付比例比人身保险赔付比例都相应较低。
比如都鉴定为十级伤残，人身保险赔付比例为10%，而工伤赔付比例仅1%。
故从这一点上来说，人身保险赔付比例要比工伤赔付高，即赔付金额较高。
太保雇主责任险，在工伤赔付比例的基础上做了一定的提升，比如十级伤残从1%提升至5%；九级伤残从4%提升至10%。虽然没有人身保险赔付比例高，但已经是不错的亮点了，兼顾了低伤残起付标准和较高赔付比例，很优秀。
综上所述，
雇主责任险的伤残起付标准较低，较轻的伤势有机会评上伤残等级，但赔付金额会较低；
团体意外险的伤残起付标准较高，但一旦评上伤残等级，赔付的金额比较可观。
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