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2023.12.11湖北
错将劳务合同误认为劳动合同，雇主责任险是否赔付劳务合同？
[案情与问题]
湖北某村民张某与该省某大型钢结构企业（以下称为甲方），签订了一年期的劳务协议书。
该协议书规定乙方派遣50名劳务工人（其中包括张三）到甲方从事装卸、搬运、搭建、拆除等工作；
甲方根据乙方工人的实际出勤天数支付工资（男性工人每天300元），并在当月将工资支付给乙方，由乙方发放；
1月10日，张三在甲方的车间协助搬运钢结构部件时受重伤致残。事后，甲方支付了8万元的医疗费用用于治疗张三。10月份，张三与某省某某大型钢结构企业产生工伤保险待遇的争议，张三向当地劳动争议仲裁委员会提起了申诉。
[分析与处理]
劳动争议仲裁委员会驳回了张三的申诉请求。根据本案，甲方与乙方签订的为期一年的协议书属于劳务合同而非劳动合同。
作为乙方派出到甲方的劳务工人，张三与甲方之间并无劳动关系，而是平等的一般民事主体。因此，张三在甲方工作期间发生问题伤残事故，劳务合同当事人根据协议书约定的内容进行协商解决。如果无法协商达成一致，可直接向人民法院提起诉讼。
雇主责任险能否赔偿劳务关系？
劳动协议书属于劳务关系，适用法律为《民法典》，甲方与乙方在签订《劳动协议书》中已经明确了应承担的赔偿责任，太平洋雇主责任险属于条款免赔，是不予赔付。
还有一种情况，雇主责任险明确了《劳务关系》不保，并对于劳动关系明确说明，依据为《劳动法》，如下图：
[真实案件]
某代理人销售某款雇主责任险，每次小意外，保险公司都予赔付。该代理人给了一家钢结构公司出了方案，小编看了条款，明确告知客户劳务合同不赔，但是该代理人出示的一些医疗费用的结案。
雇主责任险比团体意外险便宜，该公司投保了（该公司安装工人全部签订“劳务合同”），在保险期间一工人从架子上掉下来，摔成了重伤，工人在治疗完成后第11个月提请了劳动仲裁请求，进行工伤鉴定被驳回请求。更不幸的是，雇主责任险条款明确只赔付劳动关系。
雇主责任险、团体意外险，需要销售人员仔细并理解的阅读条款，投保须知等。
买对保险首阅条款，明确保什么，不保什么。否则买错了，咋办？！