②赔付方式不同：雇主责任险的赔款是直接打入企业账户，再由企业赔付给员工，可转移企业用工风险；团体意外险的赔款是打入员工账户，属于员工福利性型保险，员工拿到以后有可能还会向企业索赔。
③伤残等级评定标准不同：雇主责任险伤残评定参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病至伤残等级》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等法律规定，伤残情形多达400-500项，能比较全面的覆盖伤残情形；
团体意外险伤残是依据《人身保险伤残评定标准》(行业标准，中保协发(2013）88号）分成十级281项，较雇主责任险要少一些。
④保障范围不同：雇主责任险的保障责任除死亡伤残金、医疗费、住院津贴以外，还有误工费，生活护理费，一次性伤残就业补助金、转住院交通食宿补贴、救护车费用、法律诉讼费用等，为雇责任险特有的保障项目；团体意外险的常见保障项目仅死亡、伤残、医药费、住院津贴。
⑤意外医疗费用：
雇主责任险实际医疗费全额报销，0免赔。涵盖合理且必要的自费药及自费项目（包含门诊及住院）；团体意外险一般都有一定的免赔额，约定比例报销，并规范是社保用药，但也有责任较好的团意险可以扩展社保外，0免赔，100%赔付。
⑥保费税前列支：（税前列支就是税前利润中可以抵扣的费用）雇主责任险保费可税前列支；因体意外险保费不可税前列支，但可作为员工福利费支出，有限额。
二、雇主责任险和团体意外险哪个好？
雇主责任险和团体意外险各有好处。
举个例子来说明：胡某在工作期间因为意外受伤，去医疗看病花费了5万元的住院费用，经伤残鉴定应受到赔偿5万元，劳务纠纷3000元。
如果购买的是雇主责任险，保险公司会赔偿给单位应该承担的所有费用10.3万元，然后再由单位赔偿给工人。
雇主责任险对于企业来讲，肯定能够将损失减到最低。虽然它的投保保费比团体意外险贵不少，却可以帮助企业转嫁风险、降低经营成本，甚至减少企业陷入诉讼、被罚款或被调高征收工伤保险费率的风险，从另外一个角度讲，最终减轻企业的经济负担。
团意险是直接给予员工的保障，让员工有归属感，是一种员工福利。员工获得保险公司赔付后，仍然有向企业索赔的权利。
三、雇主责任险和团体意外险有什么好的产品？
平安雇主责任险2023版
1、高空作业也可保
平安雇主责任险2023版高空作业人员也能买，最低5人起投，1-5类职业均可承保，对于4-5类的高危职业人群也很友好。
2、支持短期投保
平安雇主责任险2023版的保障期间有1-12个月多种可选，长期短期均可保，不管是给长期正式工还是短期临时工投保都很合适，而且还支持在线批增、批减、替换，能够满足大中小型企业的不同保障需求，灵活配置团队投保方案。
2、保额充足保障全
平安雇主责任险2023版不仅保工伤，而且非工伤意外也能理赔，按上述身故、残疾限额的50%与20万的较低者理赔非工伤保险金，非工伤医疗费报销按限额的50%与2万的较低者理赔。
4、价格实惠还有优惠
泰康团体意外险
1、3人成团起投可短期投保!
2、1-6类职业均可投保，意外医疗0免赔100%报销!
3、投保年龄:16周岁-65周岁皆可保
4、最高保额:1-4类职业可保100万
5、住院津贴免赔3天，每人累计赔偿不超过180天
1、保障责任全
包含意外身故/伤残、意外医疗和意外住院津贴，基本涵盖了意外赔偿的全部内容，保障内容也相当实在，万一发生事故，基本都用得上。
对于个人来说，安全感更足，而对于企业来讲，也能够规避事故纠纷，尤其是对于高危行业来说，实用性非常强。
2、赔付比例高
对于承保员工的意外身故/伤残，共有10个保障额度选择(从10万-100万不等)，最高可以给付100万，额度够用。
在意外医疗方面，不仅能做到0免赔，而且在社保范围内的还能100%报销，另外这款产品的住院津贴，满足条件最高可以领取180天，也是非常不错的。
3、承保范围广
在投保年龄上，16-65岁，均可承保。
职业类别可保1-6类，可保职业宽泛，同时也给企业节约了成本。
4、可短期投保
支持按月承保，最短一个月，同时也支持被保人的及时变更，对于短期用工企业非常友好。
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