雇主责任险的坑要避免保险公司的条款，比如有的保险公司是工伤保险赔付之外的，还有免赔额度以及上班前，下班后的意外条款，其次还有附加责任险这块的赔偿条款及比例。
最主要的是不要把员工基本信息搞错、员工离职/入职及时修改保险合同。
1、注意赔偿的依据：建议是工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，这是每一个处理工伤的HR都熟悉的东东，这是我们擅长的东西，这样基本不会吃亏。即生手不碰，熟手不放。2、注意赔付的项目：建议医疗费、停工留薪期工资（有称误工费）和三个一次性，这是都是工伤待遇中金额较大的部分，至于其他如伙食费、护理费、交通费等金额普遍不大，赔不赔无所谓，即抓大舍小。3、注意赔付的额度：每个等级的法定赔偿额与保险公司的赔付基本相当，这样用人单位不用另行承担员工的工伤待遇，只要不让老板另外掏钱，HR也就不用看老板的眼色，这样处理起来已是游刃有余了。
考证君、课程班主任
直播中208
万红coco
已结束可回放556
已结束可回放717
用心传递知识与经验
高效的知识充电站
日进一步成就新高度
系统培训，实战教学
导师实时在线教学
抢先跨入EHR时代
暂无结果
Hi！欢迎来到三茅网
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机