当企业想要转移经营风险时，雇主责任保险和团体意外保险是老板经常选择的保险类型。一般来说，在企业生产就业方面，为了规避风险，企业主可以投保工伤保险、雇主责任保险、团体意外保险三种保险。
在这个倡导大众创新创业的时代，当企业想要转移经营风险时，雇主责任保险和团体意外保险是老板经常选择的保险。
一般来说，为了规避风险，企业主可以投保的保险主要有工伤保险、雇主责任保险和团体意外保险。
虽然投保人是企业，但大多数企业在投保时并不太了解这三种保险的区别。如果他们盲目追求高性价比，他们可能会发现他们在理赔时买错了保险。
雇主责任险是什么？
简单来说就是雇主的责任。
被保险人（即雇主）雇佣的雇员在雇佣期间从事与被保险人业务有关的工作，因事故受伤、残疾、死亡，或者患有与职业有关的职业病，被保险人应当承担医疗费用和经济赔偿责任，包括应当支付的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。
团体意外险是什么？
无论员工是否因工作原因造成伤害，团体意外险都会得到保障！
什么是工伤保险？
工伤保险，又称职业伤害保险。
工伤保险是强制企业为员工建立的保障。企业应当通过统筹规划支付工伤保险费，建立工伤保险基金。工伤基金给予劳动者必要的经济补偿，当劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，导致死亡、暂时或永久丧失劳动能力时。这种补偿包括医疗和康复的费用，以及保障基本生活的费用。
二、雇主责任险、团体意外险、工伤险有什么区别？
三、分析雇主责任险、团体意外险、工伤险等几个常见问题
1.团体是否意外购买？
团体意外伤害保险是企业给予员工的福利，保护员工本人，受益人是员工和员工的法定受益人。集团事故保险的索赔将直接支付给员工或其家庭账户，因此从法律角度来看，员工有权再次向企业索赔。因此，无论保险福利有多好，都不能避免员工因工伤向企业索赔的风险！
但在当前的人才市场竞争机制下，企业要留住人才，福利至关重要！为了给员工足够好的福利，团体意大利保险是一个很好的选择。可增加严重疾病保护、疾病死亡保护等。能给员工360度无死角保护，哪个员工会太多？
2.雇主责任险能代替工伤保险吗？
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位是否投保工伤保险，对有劳动关系的员工，应当承担工伤保险责任。
只投保用人单位责任保险，用人单位的法律风险和责任风险得不到充分保障。雇主责任保险约定了担保责任，赔偿责任不完整，也约定了每人每次事故的赔偿限额，也存在赔偿不足的问题。
因此，雇主责任保险不能取代工伤保险。
3.如何搭配投保方案？
为了更好地保证企业的稳定发展，工伤保险和雇主责任保险可以很好地转移就业事故的风险。在工伤保险的基础上，企业可以增加雇主责任保险，转移雇主对员工的工伤事故责任。
如果企业有足够的预算，在雇主责任保险的基础上，增加员工福利，购买集团人身意外伤害保险或其他医疗补充保险，以增加员工的安全，反映企业对员工的个人关怀。
4.有工伤保险，有必要投保雇主责任险吗？
最高人民法院《关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确规定：雇主应当承担雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的赔偿责任。
在工作期间，如果发生工伤事故，即使工伤保险赔偿项目较多，也不能覆盖所有项目。
康复期间停工留薪
康复期间的护理费
五六级残疾残疾津贴
一次性级一次性残疾就业补贴
工伤保险是福是祸？
从员工的角度来看，工伤保险保障非常全面，不仅包括工伤医疗、残疾保障、死亡保障，还包括停工损失补偿、家庭养老金等保障。
然而，从企业的角度来看，一旦员工识别工伤，企业需要承担的下一个责任也非常沉重，如每月支付的残疾津贴、一次性就业补贴、不能离职的社会保障费等。如果不购买工伤保险，企业将承担更重的责任，因为工伤基金支付的部分也将由企业承担。
四、案例分析
刘先生今年45岁，是一家企业的老员工。他在工作中遭受了意外风险。在医院治疗期间，他花了2万元住院费，同时进行了残疾鉴定，并根据鉴定结果赔偿了5万元。
假设企业为员工投保团意险
假设企业为员工投保雇主责任险
保险公司将赔偿单位应承担的所有费用，然后公司将赔偿张先生。
从这种情况下可以看出，在雇主责任险方案下，可以将企业承担的风险降到最低，减少企业的损失。
在许多实际情况下，员工或其家属在获得工伤保险赔偿后，可能会继续向公司索赔。
意大利保险是对员工的直接保障，使员工有归属感，是一种员工福利。员工仍有权向保险公司索赔。
企业作为工伤保险的有效补充，应优先配置雇主责任保险。当保险金额达不到预期金额时，应考虑补充团体意外伤害保险。让宝贵的预算发挥最大的作用！
这就是我们对雇主责任险、团体意外险、工伤险的分析。你对这三者有更清楚的了解吗？
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