1.对于雇主责任险下十级伤残的赔偿《工伤保险条例》对于七级至十级伤残的赔偿有明确的规定。具体到十级伤残，雇主责任险应当支付一次性伤残补助金，这个补助金的标准为7个月的本人工资。
2.这里的“本人工资”指的是受伤前十二个月的平均缴费工资，但需要注意的是，这个平均工资不得超过统筹地区职工平均工资的三倍，同时也不得少于该地区平均工资的六成。
3.除了支付一次性伤残补助金外，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动的，工伤保险基金还需要支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。
4.这两笔补助金的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定。
找法网提醒，十级伤残的赔偿项目主要包括两部分：
1.从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，其金额为7个月的本人工资；
2.在特定情况下，如劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
这两部分赔偿共同构成了十级伤残的完整赔偿体系。
1.雇主想要预防工伤责任风险，首先应当为每位员工购买工伤保险。工伤保险是降低工伤事故中经济损失的有效手段，对于那些人员流动较快的工厂和企业来说，全员购买工伤保险更是至关重要。
2.加强员工的安全教育和培训也是预防工伤事故的关键。公司应定期组织员工学习操作规程和安全知识，提高员工的安全意识，确保他们在工作中能严格遵守规定，降低工伤事故的发生率。
3.雇主还需建立健全的安全管理制度，对工作环境和设施进行定期检查和维护，确保工作环境的安全性和设施的完好性。这样可以从源头上预防工伤事故的发生，降低工伤责任风险。
THE END