1、雇主需要考虑的是员工的数量和工作性质。如果雇主拥有大量员工或从事高风险行业，那么保额应该相应增加。因为在这种情况下，发生意外的可能性更高，赔偿金额也可能更大。
2、雇主还需要考虑法律规定的最低保额要求。不同国家和地区对雇主责任险的最低保额有不同的规定，雇主需要确保自己的保额达到或超过这个最低要求。
3、雇主还可以考虑自身的财务状况和风险承受能力。如果雇主拥有较高的财务实力和风险承受能力，可以选择较高的保额，以更好地保护自己免受潜在的赔偿责任。
4、雇主还可以咨询保险专业人士，根据其具体情况和需求进行评估和建议。保险专业人士可以根据雇主的行业、员工数量和工作性质等因素，提供合理的保额建议。
二、100万雇主责任险多少钱一年保额100万的雇主险要多少保费
1、泰康雇主责任险100万保额多少保费
1、3人起投
泰康雇主责任险2023版的投保门槛很低，最低3人就可以投保了，小团队，大团队都能投保，保障齐全，包含伤残保险金、医疗保险金、住院津贴、误工费补贴和猝死责任等，最高保额100万。
3、可扩展24小时意外
4、可扩展乙类自费药报销
扩展后承保当地医保目录中的乙类药，包含乙类药中需客户自行支付的费用，赔偿限额为意外医疗保额的10%，且最高赔偿限额不超过5000元。
5、可保高空作业，非专职无需持证
1-4类职业人员涉及高处作业的(2m或2m以上)，需按5类职业投保方可扩展高空责任;
1-4类职业人员涉及高处作业但未按照5类职业投保的，高处作业时发生意外事故，本保单不予理赔。
从事5类及以上特种作业岗位和高空岗位，按照国家规定须具有特种作业证和高空作业证，出险时如未能提供特种作业证和高空作业证不予理赔;非专职从事高空作业岗位人员，无需高空作业证。
2、太平洋雇主责任险100万保额多少保费
1、医疗报销0免赔额
常规的雇主责任险在工伤医疗费报销方面，都会设置个100元、200元免赔额，也就是说超过免赔额的部分才能报销，低于免赔额的不报销。但是太平洋雇主轻松保明确承诺，医疗报销0免赔额，100%报销，1元都能报的那种。
2、工期短的团队可以考虑
太平洋雇主轻松保支持短期保单，可选4-12个月保单，而且短期保单还能灵活调整保障期限，所以该产品特别适合短期工程的建筑行业、装修行业、矿井行业等的团队投保。当然，长期工程也能投保，最长保障期限是一年，到期可续保。
3、高空作业理赔门槛较低
太平洋雇主责任险轻松保可选高空保障方案，高空作业出险可以赔，规定2米以上高处作业或临边作业就属于高空作业了，起赔门槛比较低，有的产品要4米才算呢!
3、人保雇主责任险100万保额多少保费
承保年龄：18-65周岁
保障期限：1年
赔偿标准：
1、被保工人因工伤导致身故或伤残，赔偿金额=伤残等级对应的比例*基本保额(10-100万)
备注：十级为5%，九级为10%，八级为20%，七级为30%，六级为40%，五级为50%，四级为60%，三级为70%，二级为80%，一级为100%
2、被保工人因工伤住院治疗的，对其合理医疗费，扣除100元免赔额后，按90%报销，人均报销限额可选1-10万。
3、被保工人因工伤暂时或长期无法复工的，扣除5天免赔期后，每天补贴100元，每次事故最多补贴90天，保险期间最多补贴180天。
总结：以上3款雇主责任险，其中泰康雇主责任险保费最便宜，太平洋雇主责任险的医疗费报销是0免赔额100%报销的，人保雇主责任险的优势是支持6类职业以及S1类职业承保，按需选择即可。
雇主责任险和工伤保险不能叠加理赔雇主责任险值得买吗哪个好
雇主责任险和工伤保险是一回事吗雇主责任险和工伤保险可以叠加理赔吗买了国家规定的工伤保险后，还有必要投保雇主责任险吗2023年最便宜的雇主责任险在哪个公司买
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