三资企业、私人企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业。
2、保险责任范围
（1）雇员所致伤残、死亡；
（2）雇员职业并所致伤残、死亡；
地域范围仅限于中国境内。
3、影响费率因素
（1）被保险人的经营性质、管理情况及以往损失记录；
（2）雇员的工种、技能、雇员人数等；
（3）赔偿限额、免赔额的高低等。
（二）该险种特点如下：
1、契约责任保障
以雇主与雇员之间的雇佣合同为基础；
2、承保责任单一
仅承保雇员从事职业有关工作时的人身伤亡，不负责任何财产损失；
3、独立处理理赔
保险公司对索赔处理具有绝对控制权。
二、雇主责任险范围包括哪些
雇主责任险的基本保障范围包括：
1、被保险人雇用的人员（包括长期固定工、临时工、季节工、徒工）在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡的赔偿责任。
2、被保险人的有关的诉讼费用。
雇主责任险的赔偿限额，由雇主自行确定或雇主，根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额。
雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴（如果达到残疾等级的话），还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。
一般来说雇主责任险的赔付范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。
THE END