雇主险2024年最新产品包括哪些?2024年雇主险高性价比权威解读保险测评

雇主险2024年最新产品包括哪些?2024年雇主险高性价比权威解读

投保条件:1-5类职业均可投保,5人起保,可保高空作业,劳务人资企业也可投保,并且短期可4个月投保。这为不同规模和类型的企业提供了灵活的投保选择,尤其是对于一些季节性用工或短期项目用工的企业来说,具有较高的实用性。

保障额度与责任:雇主责任最高可选100万保额,雇员医疗费用最高可达10万。保障方案丰富,能够满足企业对于高保额和全面保障的需求。

保费情况:

1-2类人员10万保额保费是99元一年,50万保额保费是427元一年;5类人员10万保额保费是322元一年,80万保额保费是2620元一年。

投保年龄与起保人数:投保雇员须为16-65周岁,5人起保。这一投保年龄范围和起保人数要求与市场上的其他主流产品较为相似,能够满足大多数企业的投保需求。

法律费用赔偿:本保单法律费用累计赔偿限额20万元,每次事故赔偿限额10万元,为企业在可能面临的法律纠纷中提供了一定的经济支持。

保费价格:

10万保额的情况下,1-2类职业保费是75元/年,3类职业保费是115元/年,5类职业保费是300元/年;50万保额时,1-2类职业保费是360元/年,5类职业保费是1500元/年。

适用职业范围:支持1-5类职业投保,为不同职业风险的企业员工提供了保障机会。

保险责任:涵盖身故保险金、伤残保险金、意外医疗费用报销、住院津贴、误工补贴以及突发疾病身故等保障内容。这一系列的保障责任能够较为全面地覆盖员工在工作中可能面临的各种风险情况,为企业和员工提供了多方位的保障。

以伤残比例5%为例,1-2类职业10万保额一年保费为102元,20万保额一年保费为184元,随着保额的增加和职业风险的提高,保费也相应有所变化。对于5类职业,10万保额一年保费为372元,80万保额一年保费则达到了1862元。

适用职业与承保限额:同样支持1-5类职业投保,高空作业也可承保,最低3人起保,最高承保限额为80万。这对于一些涉及高空作业的企业来说是一个不错的选择,能够满足其特殊的保险需求。

保费费率:

以工伤伤残比例5%来看,1-2类职业10万保额一年保费为85元,80万保额一年保费为660元;5类职业10万保额一年保费为341元,80万保额一年保费则为2619元。

投保年龄与范围:被保险人雇员年龄为16-70周岁(65-70周岁的人数占比不得超过保单总人数的5%),可保高空作业,但需高空作业证,特种作业需提供特种作业证书。这一规定在一定程度上保证了被保险人的风险可控性,同时也为企业的不同年龄段员工提供了保障。

保障优势:

医疗费用报销:被保险人的雇员发生工伤事故后,产生的医疗费用在社保用药范围内按100%比例给付,无免赔。这一规定减轻了员工的医疗费用负担,也为企业节省了可能因医疗费用报销比例问题而产生的额外成本。

交通意外赔偿:保险期间内被保险人雇员在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,且依据工伤事故认定或法院判决雇主需要依法对雇员承担赔偿责任的,保险人承担赔偿责任。身故残疾限额以员工因工伤或职业病所致身故及残疾限额的50%或20万两者之间取低者为限,医疗赔偿限额为员工因工伤或职业病所致医疗费用限额的50%或2万两者之间取低者为限。

选择保额10万时,1-2类人员保费为98元/年,3类人员保费为135元/年,4类人员保费为160元/年;选择保额20万时,1-2类人员保费为169元/年,3类人员保费为241元/年,4类人员保费为278元/年。

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部分定期寿险产品还可以在有效期内申请保障责任转换,如将寿险合同中的身故等责任合理的转化为护理给付责任,支持被保险人因特定疾病或意外伤残等原因进入护理状态时提前获得保险金给付。

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