住院费：3万；伤残鉴定赔偿：6万；和单位纠纷法院诉讼费：1500元
请问，团体意外险/雇主责任险如何赔偿？
团体意外险
1.以员工（雇员）为被保险人，
2.保障范围包含：意外身故、意外残疾、意外医疗和意外住院津贴。
3.赔款是保险公司直接打到员工的账户上。
4.其中意外医疗费用：有免赔额和约定比例报销，并规范是社保用药。
5.伤残等级：是按照商业意外十级赔付（按等级赔付）。
6.可以理解为个人意外险，只是团购的模式，费用会比个人稍便宜。被保险人必须为公司在职员工，一旦离职保险责任即失效。
答案：
雇主责任险
1.雇主责任险是由雇主投保的，保障其员工在受雇工作期间遭受意外而受伤、死亡或患与工作有关的职业性疾病所致死亡或伤残，雇主须承担的医药费、诉讼费及经济赔偿责任。
2.保障范围：除死亡、伤残、医疗费用外，还包括：误工费、伤残津贴、法律费用、为雇主责任险特有的保障项目。目前很多公司的雇主责任险保障计划是7*24小时责任的，也就是不仅覆盖了工伤的责任，也完全覆盖了团体意外险的责任。
3.意外医疗费用：实际医疗费用全额报销（保额内）无免赔额；可以涵盖自费药的范围；包括救护车费、必须安装假肢、矫形器、假牙等和配置轮椅、拐杖的费用等。
4.伤残等级：针对工伤，按照工伤十级伤残鉴定标准赔偿，包括职业病等，
针对非工伤意外，按照商业意外伤害十级伤残标准赔付。
5.虽然比团体险贵不少，却可以帮助企业转嫁风险、降低企业陷入诉讼、被罚款或被调高征收工伤保险费率的风险，减轻企业的经济负担，可进企业生产成本，可税前列支。
答案:
保险公司会赔偿给单位应该承担的所有费用9.15万元，然后再由单位赔偿给工人。
总结：从性价比角度分析，首推各位老板优先配置“雇主责任保险”。两者最大的区别就在于被保险人不同，“团体险”的被保险人是员工本人，是给员工的福利。“雇主责任保险”的被保险人是用人单位，是在遇到风险时代替用人单位承担应尽赔偿责任的一部分或全部