老板给员工购买保险是提高员工福利、增强团队凝聚力的一种有效方式。
·团体意外伤害保险：为员工提供意外伤害保障，包括意外身故、残疾、医疗费用等。
·雇主责任险：不是直接为员工提供保障，而是为雇主提供因员工在工作过程中受伤或患病而产生的法律责任和经济赔偿的风险转移。
2024年老板为工人买意外保险怎么赔？
以“平安团体意外险2024版”为例：
必选责任：
1、身故保险金：
被保雇员在施工期间遭受意外事故，且因该事故身故的，保险公司会按100%基本保额一次性给付保险金，人均保额可选10-100万。
2、伤残保险金：
被保雇员在施工期间遭受意外事故，且因该事故诊断1-10级伤残的，最轻十级赔10%保额，每加重一级多赔10%，最严重一级赔100%保额。
3、意外医疗费报销：
被保雇员在施工期间遭受意外事故，且因该事故住院治疗的，对其合理的医疗费，按0免赔额后，100%报销，限社保目录内，人均报销限额可选1-10万。
4、住院津贴：
被保雇员在施工期间遭受意外事故，且因该事故住院治疗的，除了报销医疗费之外，保险公司每天还会补贴50-150元，保险期间累计可补贴180天。
以“太平团体意外险2024版”为例：
意外身故、伤残：10-100万（可选）
被保险人遭受意外伤害，并自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故，保险公司按合同对该被保险人的基本保险金额给付意外身故保险金。
被保险人遭受意外伤害，并自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害造成《人身保险伤残评定标准及代码》所列伤残项目之一的，保险公司按照相应的伤残等级对应的给付比例乘以合同对该被保险人的基本保险金额给付意外伤残保险金。如自意外伤害发生之日起180日内治疗仍未结束的，则按该意外伤害发生之日起第180日的身体情况进行伤残评定，并据此给付意外伤残保险金。每一被保险人的意外伤残保险金以该被保险人的基本保险金额为限。
意外伤害医疗保险金：1-10万（可选）
在保险期间内，被保险人遭受意外伤害，并自意外伤害发生之日起180日内前往保险公司认可的医院进行必要的治疗，保险公司对被保险人实际支出的、符合当地社会基本医疗保险规定的必要且合理的医疗费用，在扣除该被保险人已从当地社会基本医疗保险、公费医疗或其他途径获得的补偿或给付部分以及合同约定的免赔额后，对剩余部分的医疗费用按约定的赔付比例给付意外伤害医疗保险金。
意外伤害住院津贴：100元/天
被保险人遭受意外伤害，并自意外伤害发生之日起180日内前往保险公司认可的医院进行必要的住院治疗，保险公司按被保险人乘以意外伤害住院津贴日额给付意外伤害住院津贴保险金。
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