单位给我买了团体险,自己还有必要再买保险吗?医疗险重疾险意外险保险公司医疗保险

说到买保险,不少在单位上班的朋友说:

“我有社保,单位还给买了团体保险,没必要再买别的商业保险了吧?”

其实他们这么说,一方面是不太了解单位给买的团体险具体保什么,另一方面又怕买多了没必要。

我的建议是:有必要,但不是什么都要买,得好好搭配。

为什么这么说?接着往下看。

01员工团体险保什么

员工团体保险,是以单位作为投保人,为在职员工统一向保险公司投保的保险。

除了开头说的国企,一些有实力的大公司、事业单位会为员工配置团体保险,作为员工福利。

有些还会给员工家属也买上。

以某保险公司团体险方案为例,保障内容一般包含以下几类:

1、意外险

如果员工因意外导致身故或者伤残,可以获得一定赔偿。

2、重疾险、医疗险

重疾险,如果员工患大病,会赔付一笔钱,用于治病,或者补充生活开支。

医疗险,员工因病到医院门诊或住院,在经过社保结算后,还没报销完的部分,可以再用团体医疗险来报销。

3、寿险

如果员工身故或全残,保险公司会给家人一笔赔偿金。

看着保得还挺全的,我们常说的保险四大金刚都有了,大大小小的风险都有考虑到。

可同时也应该注意到:这种方案,每一类保障保额都很低。

02员工团体险的优点与不足

员工团体险的优点主要有2点。

1、保障全面,保障责任实用

前面提到,团体险包含医疗、意外、身故/全残等多种保障,大小风险都有保。

尤其是它有一项非常实用的门诊保障,而且无论是因为生病、还是意外看门诊,都可以报销。

像我们平时感冒发烧还是比较常见的,去看医生,一次也得花好几百块了,团体险搭配社保,能省不少钱。

2、核保要求宽松

团体险的核保非常宽松,身体有点小问题的,也不用担心核保。

因为它一般不用每个员工去单独做健康告知,而是由经办人做整体健康确认即可。

像有既往症、慢性病病史的,只要不是正好处在发病期间,都可以承保。

所以,身体状况欠不佳的人,如果很难常规的商业保险,单位可以买团险,则是一个好上加好的福利。

此外,还有一个小优点:有的单位不仅给员工投保,还允许员工的直系亲属一起参保。

这样,员工家属也可以花一点点钱,获得一份补充型的保障。

快速咨询可点击下图预约:

当然了,团体险也有几个明显的不足。

我们可以试着问自己:

1、团体险保额够用吗?

从前面的例子可以看到,团体险每一项保障的保额都不高。

比如它的重疾保额和身故保额才10万。

万一不幸得了一场大病,医疗费动辄几十万,那10万块钱的团险赔款无异于杯水车薪。

更何况,经历一场大病,我们能立即回到职场吗?如果需要休养3-5年,这时候单位还会正常给我们发工资吗?岗位会一直为我们保留吗?

这也是为什么我常常会强调,买保险就是买保额,保额太低了意义不大。

所以,光有团险还不够,还需要补充一些商业险,把保障做足。

2、团体险能保多久?

团体险一般都是1年期的,买一年保一年。

但现在大环境并不稳定,今年买了有保障,但假如单位效益变差,明年还会不会买呢?

很难讲。

另外,如果我们中途有其它规划,从原单位离职了,或者即使一直在同一家单位工作,但退休了,这份团体险就终止了。

随着年龄不断增加,生病风险越来越高,那个时候我们怎么办?

并且,我们的健康状况是随时变化的,

等到失去团体险保障,才想起去买商业险,你确定还能买到吗?

此外,买团体险还要注意一点,有些理赔是有限制的,需要在上班期间出险才能赔。

03团体险和商业保险该怎么搭配

一个全面的人身保障计划,我们还是从意外、医疗、重疾、定寿这4个方面来考虑。

如果单位给你买了保险,建议大家找行政或人事部门先确认清楚:

单位买的具体是什么保险,保障内容有哪些,每一项保额是多少。

之后,再来看哪些险种可以不用再买,哪些需要再额外补充一些。

具体可以参考下图:

意外险:

主要包括意外身故/伤残和意外医疗两部分。

这两项保障都要有,如果团体意外险只保意外身故/伤残,一般的小意外去住院或看门诊,是不保的。

另外就是看保额,意外医疗是实报实销的,一年有个几万保额也差不多了,没必要多买;而意外身故/伤残是可以叠加赔付的,如果感觉团体险保额不够,重复买也没问题。

医疗险:

很多单位的补充医疗可以报销门诊费用,这类保险个人购买难度很大,因为门诊出险概率高,保险公司很难控制,所以这类保险一定要珍惜。

团体险有了这项保障,我们也不用再单独买。

不过一定记得补充百万医疗险,防范可能出现的低频高额损失。

而且百万医疗险的健康告知要求严格,而它的保费又不贵,建议尽早买上。

重疾险:

重疾险是给付型产品,单位买的跟自己买的可以重复理赔,

同样,重疾险也有比较严格的健康告知门槛,建议大家正常投保,把保额买足,保障期限尽量拉长。

建议是重疾险保额最低30万,最好50万起。

定期寿险:

跟重疾险一样,出险了,也是直接给付的。

不过它的健康告知门槛比较低,单位买的保险保额暂时够用,可以不买;如果保额偏低,则可以补充一些。

定期寿险保额建议50万起,往上再根据自己家庭状况增加。

04写在最后

成年人的安全感来自有意识的规划和准备。

单位没买团险的,尽早给自己和家人配置好全面的保险,人生的底线永远要握在自己手里。

单位买了团体险的,也要理解它只能在短期内给我们基础保障,有了团险,也还要注意查漏补缺。

我们必须有的态度是:买了最好,没买,咱自己也有所准备。

THE END
1.想问一下公司给员工买意外险需要员工自己出钱吗法律分析:企业可以给员工购买意外险,但是要是让员工出费用的话,需要征求员工的同意,未经员工同意,...https://china.findlaw.cn/ask/question_65474374.html
2.单位团体意外险有个人保单吗在当今快速发展的社会中,企业或单位对员工的人身安全越来越重视,而团体意外险作为一种普遍的保障措施,为企业员工提供了一定的安全保障。但很多人会有疑问,单位购买的团体意外险是否可以提供个人保单?这是一个值得探讨的话题,下面我们就来详细解析单位团体意外险及其个人保单的相关内容。 https://m.xyz.cn/discover/detail-tuantiyiwaixian-3305219.html
3.用工主体为雇员投保意外险后能否免责郭天喜律师律师文集如施工单位或雇主为员工投保意外伤害险后可以直接在赔偿款中扣除该保险金,施工单位或雇主即成为实质意义上的受益人,有违本条立法本旨。” “违反法律规定说”从《保险法》第39条关于用工主体不得作为雇员意外险受益人的法律规定着手,将用工主体免于承担相应民事责任这一利益等同于保险受益人的权利,最终推导出法律...https://www.lawtime.cn/article/lll126193963126199057oo733071
1.公司为员工买意外险,谁享有保险金?用人单位为其员工购买的人身意外伤害保险的受益人只能是员工本人及其近亲属,用人单位不享有该保险金。有的用人单位为了减轻自己的用工风险或者为了给员工增加福利而为员工购买人身意外伤害保险。但在员工因工伤事故导致伤残甚至死亡后,对于保险金的归属往往产生纠纷。关于“公司为员工买意外险,谁享有保险金”的问题,下面...https://www.66law.cn/laws/2399550.aspx
2.员工意外伤害保险能取代工伤保险吗?员工意外伤害保险和工伤保险有什么...针对以上的案例情况,我们可以分析出来:员工的意外伤害保险与工伤保险不同,它不是一个强制性的保险,而工伤保险是员工应该享受的,是我们作为员工的一项基本权利,也是单位必须为我们缴纳的,所以有了员工意外伤害保险也不妨碍我们享受工伤保险的权利,第三人侵权赔偿及意外伤害险不能取代工伤保险。 https://www.cpic.com.cn/c/2024-09-10/1865996.shtml
3.单位给员工交意外险是赔付应给谁一、单位给员工交意外险是赔付应给谁 该单位为员工投保的意外保险赔款应当给予何人 只要存在着劳动关系,尽管投保人有权指定收益人,然而,该收益人必须为被保险人和其近亲家属成员中的一员,并且需要获得劳动者本人的明确同意方可生效。因此,当企业主为员工购买人身意外保险时,究竟由哪位员工成为收益人,这完全取决于雇...https://www.64365.com/zs/3503276.aspx
4.怎么才能查到单位给买的意外险?保险知识问答怎么才能查到单位给买的意外险?请问怎么才能查到单位给买的意外险?我爱卡网友 2022-01-17 浏览:15658 全部回答 我爱卡卡友 2022-01-17 1.网上查询。可以通过登录自己所在市人力资源和社会保障局网站,输入身份证号和密码即可查询。 2.电话查询。市养老保险中心统一查询电话12333(加自己所在市电话区号),进行查询...https://www.51credit.com/wenda/920102.html
5.为员工购买意外险通知(精选8篇)篇1:为员工购买意外险通知 各位同事好! 为了提高员工的幸福指数,为员工解决生活上的后顾之忧,公司计划为我们现有的正式员工购买意外保险。 具体内容 1、意外受伤害15万 2、意外医疗2万 3、意外住院津贴,50元/天 4、如遇法定节假日发生意外双倍赔付。 https://www.360wenmi.com/f/file5443i3l4.html
6.单位买的团体意外险该怎么理赔单位意外险怎么理赔 1.报案:当员工发生意外伤害时,应立即向所在单位的人力资源部门或保险代理报案。报案时需要提供相关的证明材料,如医院诊断证明、事故发生地点的证明等。2.理赔申请:单位意外险的理赔申请通常需要填写一份申请表格,并附上相关的证明材料。申请表格可以在保险公司的官方网站上下载或向保险代理索取。3...https://www.shenlanbao.com/wenda/topics/313880
7.?员工意外保险抬头是个人名字怎么入帐导读:有些公司会帮助员工购买意外险,在给员工购买意外险后,保险公司也就这个险单开了发票,但是,财务发现这张发票的抬头名称是员工个人的名字,并不是公司的名称.而保费又是公司出的,那员工意外保险抬头是个人名字怎么入帐? 员工意外保险抬头是个人名字怎么入帐 ...https://www.kuaizhang.com/news/detail_21428.html
8.团体意外险的赔偿范围是什么团体意外险是赔偿给个人还是投保人→...团体意外险是公司为员工投保的意外险,投保人必须是公司单位,被保险人是在职员工,公司提供员工个人信息给保险公司进行投保。当员工离职后,公司可以提供新的员工信息进行替代,享受剩余时间的意外保障。 虽然团体意外险的投保形式和个人意外险不同,但保障内容和理赔方式都是一样的,出险后第一时间报案,按照保险公司的要求,...https://www.maigoo.com/goomai/249231.html
9.公司给员工购买意外保险应该怎么做账初级会计职称摘要:本文介绍了企业给员工购买意外保险的账务处理方法。在购买意外保险时,需要将其相关费用记入应付职工薪酬的职工福利费账户中,企业可以按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等科目进行明细核算。 https://www.educity.cn/cjkj/5231466.html
10.企业主为什么要购买雇主责任险?想要解决企业用工风险的,还得是雇主责任险。团体意外险作为企业福利,可以让员工对企业更加认可,更加卖力工作。 五、企业主如何挑选雇主责任险? 1、附加险扩展责任 选择可以扩展24小时保障责任的,不论是上班期间还是放假期间,各种情况的意外都涵盖。比如放假过年期间,员工煤气中毒身故,虽然不是工伤,但是单位的领导很多时...https://maimai.cn/article/detail?fid=1816606284&efid=9R0Vd6DhmzNAxN9AJRQciw