企业职工来说，他们只需要缴纳很少一部分社保费用，多数费用都由企业来承担，就可以享受社保及医保待遇。
但是对于灵活就业人群来说，他们却没那么幸运，想要享受社保待遇，他们就必须要全额100%承担缴费。这对于工作及收入本就不稳定的灵活就业人员来说，压力就更大了。
于是，就有部分灵活就业人员“被迫”选择退社保。
而且值得一提的是，灵活就业人员参加职工基本养老保险，缴费比例为20%，这个钱都得他们自己全额承担，但是其中只有8%进入到了个人账户，12%进入社会统筹基金。
这也就意味着，如果他们退出社保，就只能退进入到个人账户的那一部分，另外12%进入到社保基金的资金就退不了了，相当于缴费100%，但一旦退保就只能退40%。
而且如果灵活就业人员退出社保，不仅意味着以后没有了养老保障，同样也没有医疗保障，将来生活中的不确定性就会大大增加。
而深入分析就会发现，部分灵活就业人员“被迫”退缴社保，也是无可奈何，有难言的苦衷：
01、收入不稳定，社保年年涨
之所以这些年社保缴费会出现年年上涨的情况，主要也是因为社保缴费基数是根据当地社会平均工资水平一同上调的。
但近些年来，全球经济增速放缓，很多灵活就业人员甚至入不敷出，巨大的经济压力之下，一些人难以承受年年上涨的社保费用，就只能放弃参保，先维持正常的生活。
第二，有的灵活就业人员觉得不划算
没有确定延迟退休之前，很多人觉得，参保以后60岁退休，领取养老金，68岁才能回本。
于是有人开始担忧，自己辛苦劳累一辈子，可能寿命很难到收回老本，于是就选择停止参保。
第三，将来领取的退休金较少
相比企业职工，灵活就业人员因为没有企业帮忙分摊社保缴费，所以他们每月个人要承担的费用就更多。
但是退休以后，他们的待遇却不如企业职工退休人员。比如近几年，除了少数地区（如上海、西藏、北京、浙江）灵活就业退休待遇可以达到1500元以上，绝大多数人的退休金基本上都是在千元左右或千元不到。
而单位职工通常退休金都是在2000元以上，高的甚至达到万元以上。
表面上看，这两个群体待遇不同，实际上，灵活就业人员退休待遇的计发与单位职工是完全一样的，参保的都是企业职工养老保险。只因为缴费基数低，再加上进入到个人账户的余额少等因素影响，所以相比职工，灵活就业人员不仅缴费多，将来领取的反而更少。
每月一千多的养老，如今在三四线城市也只够维持开销，如果在大城市，养活自己都难。于是一些人就选择了放弃参保。
第四，不少人担心将来领取养老金的要求提高。
当前，老年人领取养老金的前提条件是必须满足法定退休年龄，同时还必须满足15年最低社保缴费年限。
但是最新消息，从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年。
而且有人担心，老龄化问题加剧的背景下，未来可能缴费年限会提高到25年，届时，灵活就业人员可能还要缴纳更多年的社保费用，才能领取养老金。
出于更高缴费时长的担忧，所以一部分人选择了放弃参保。
结语：
灵活就业人员中途退保，更多还是无奈之举。所以，作为社保基金，还是要充分考虑到灵活就业人员的经济压力。
建议允许灵活就业人员在收入减少或失业的情况下暂停每年提高社保标准；建议灵活对待特殊情况，比如针对出现收入锐减的灵活就业人员，缴费困难的人，允许他们暂停缴费。
只有这样，灵活就业人员断缴社保的问题才能得到有效的缓解。您觉得呢？