在我们国家，孕妇在怀孕期间享有一定的法律保护，但是在现实中，一些公司或雇主却会无视这些保护法律，甚至在孕妇怀孕期间辞退她们。这样的行为不仅违反了基本的人权，更可能给孕妇和胎儿带来一定的伤害。那么，孕期被辞退的孕妇应该如何申请赔偿呢？接下来，我们将从法律角度出发，分析具体的赔偿方式。
一、参照劳动法规定申请赔偿
按照我国的劳动法的规定，雇主不得因为孕妇怀孕而解除劳动合同，如果被解除了合同，孕妇就可以申请工资赔偿和经济补偿。具体来说，孕妇可以向劳动仲裁委员会或者法院提出劳动争议，在获得胜诉的情况下，可以获得以下赔偿：
1.经济补偿：根据劳动法的规定，雇主解除劳动合同时，应当向被解除劳动合同的工人支付经济补偿金。孕妇被解除劳动合同时，也可以获得相应的经济补偿。
2.工资赔偿：孕妇被辞退后，就不再享有工资收入，因此可以向公司申请未领取的工资赔偿。
二、参照妇女权益保障法规定申请赔偿
妇女权益保障法是我国专门为保障妇女权益而制定的重要法律，其中也包括了对孕妇的保护。如果孕妇在怀孕期间被公司辞退，也可以依据妇女权益保障法向公司要求赔偿。具体来说，孕妇可以从以下几个方面申请赔偿：
1.精神赔偿：孕妇在怀孕期间被辞退，可能会对她们的身心健康造成一定的影响，因此，孕妇可以依据妇女权益保障法要求公司支付一定的精神赔偿金。
2.医疗费用：如果孕妇因为公司的辞退而导致身体出现了不良反应或者其他疾病，可以向公司要求支付相应的医疗费用。
3.生活费用：孕妇在怀孕期间需要额外的照顾和照料，因此，可以向公司申请一定的生活费用赔偿。
三、其他方式申请赔偿
总之，孕期被辞退是一种非常不合理的行为，而孕妇也应该在这样的情况下尽可能地维护自己的权益。如果孕妇在怀孕期间被公司辞退，可以参照以上法律规定，向公司申请相应的赔偿。当然，孕妇也可以积极地维权，通过其他途径最大限度地维护自己的权益。