2、如果违反了这一规定，将进行赔偿。按照以下的规定来执行，如果用人单位有下面的行为之一，将会对劳动者造成的损害进行相应的损失赔偿：
（1）劳动者工资收入造成了损失，那么应该按照劳动者应该拿到的工资，并且再加上25%的赔偿。
二、怀孕了公司劝退怎么办
1、如果用人单位的女职工怀孕，这时候用人单位想要跟其解除劳动合同，应该向女职工支付补偿金，大概是5个月的工资的双倍。除此之外，在此期间还应该继续将女职工的生育津贴交纳。
2、在女职工三期未满前，包括怀孕期，生育期和哺乳期，劳动合同即使到期了也应该顺延。而且在这个过程当中，女职工的工资和各项福利待遇应该保持不变。
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2015年11月14日星期六十月初三
【乙未年丁亥月甲午日】
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THE END