根据天津市人民政府官网公布的数据，得出以下数据：
根据天津市人力资源和社会保障局官网公布的数据，得出以下数据：
养老保险按照3364元作为最低缴费基数，
医疗保险按照3364元作为最低缴费基数，
失业保险按照3364元作为最低缴费基数，
生育保险按照3364元作为最低缴费基数，
公积金按照2050元作为最低缴费基数。
养老保险最低缴费金额：单位：3364×8%=269.12元;个人：3364×18%=605.52元。
医疗保险最低缴费金额：单位：3364×10%=336.4元;个人：3364×2%=67.28元。
失业保险最低缴费金额：单位：3364×0.5%=16.82元;个人：3364×0.5%=16.82元。
工伤保险最低缴费金额：单位：3364×0.2%=6.73元;个人：不用交。
生育保险最低缴费金额：单位：3364×0.5%=16.82元;个人：不用交。
住房公积金最低缴费金额：单位：2050×11%=226元;个人：2050×11%=226元。
个人五险一金最低缴费金额：269.12+67.28+16.82+21.67+226=600.89元
单位五险一金最低缴费金额：605.52+336.4+16.82+6.73+16.82+22
2021年天津生育津贴日计发标准，按照女职工所在单位上年度职工月平均工资(即女职工生育或终止妊娠当月，其所在用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数)除以30.4计算。
女职工生育津贴计发标准为：
1、妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴;
2、妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴;
3、妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴;
4、分娩或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴。
女职工生育遇下列情况时，增加生育津贴：
1、生育婴儿的，增加30天的生育津贴；
2、多胞胎生育的，每多生育1人增加15天的生育津贴；
3、难产的，增加15天的生育津贴；
4、分娩室实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴。
1.天津的生育津贴发放次数有一次性发放的，有分好几次发放的。
2.产假一般是128天，那么差不多是四个月，如果生育津贴是分次发放，差不多分四次或者五次发放。
3.每家单位的生育津贴的多少也是不一样的，按照单位的社保平均基数来，如果是大厂，而且基数都比较高，生育津贴可能好几万。
不可以。
如果是自己缴纳社保的话，是不能享受生育险的。个人缴纳项目包括养老保险和医疗保险。生育险参保人群的主要一个条件就是职工与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。而个人缴纳社保的，属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。
2020-2021年天津职工生育津贴报销标准,2020年天津生育保险最新政策;
天津生育险连续交一年以上就可以使用，但是得保证妊娠期妇女属于在职情况下才能使用，如果在怀孕期间属于离职状态，生育险是不能使用的，所以在考虑生育情况下前提先跟单沟通好，看能不能单位给一直保留上保险才能保证生育险能够够正常使用？希望望我的回答能够对你有所帮助，谢谢
2022年生育津贴发放的标准
每个人的不同，没有具体固定的标准数。生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分由用人单位补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
五险一金缴纳比例如下：rn养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；
rn医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%；
rn失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
rn工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；
rn生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；
rn公积金：单位和个人都是工资的12%。rn合计个人承担的为工资的23%rn但是需要注意的是，一般情况下不会按你实际工资做为计算基数，而是按社保局划定的基数档次，你公司为你们缴纳社保时选择的档次工资基数计算。
职工享受生育保险待遇，应当具备下列条件：
1、用人单位按照规定参加生育保险，并按月足额缴纳生育保险费；2、生育或实施计划生育手术符合国家和本市计划生育规定。