当面试官问“你还有什么问题时”，基本上说明面试快结束了。面试官的这个问题看上去可有可无，其实很关键，面试官不喜欢没有问题的人，同时如果回答的好，很有可能扭转之前面试不太好的局面，让面试官重新对你进行评估；如果回答的不好，前面好的印象可能归零，一切努力都白费！所以这不仅仅是一个了解公司和岗位的机会，更是一个主动展示自己的机会。那我们可以提问一些什么问题呢？一起来看看吧，希望对你有所帮助。
1、问HR
（1）可以跟您了解下，公司的培训机制和岗位发展路径吗？
（2）请问公司的晋升机制是什么样子的呢？往年的应届生目前在公司处于一个怎样的水平？
（3）请问公司的试用期是多久，转正标准是什么？
2、问直属领导
（1）您认为我目前的能力跟应聘岗位之间的匹配度如何？
（2）请问该岗位目前的考核指标是什么，或者说您希望我短期内能够为团队解决什么问题？
（3）如果我能有幸入职，我在工作上需要准备些什么？每天做的日常工作会是什么？
3、问公司高层领导
（1）请问部门/团队/公司接下来半年的工作重心会是什么？
（2）你希望我在该岗位发挥出怎样的价值？
（3）如果我在贵公司长期发展，不知道我的职业规划是否契合公司的发展节奏？
THE END