1.HR问:“你有什么想问我的?”该怎么机智回答?HR问:“你有什么想问我的?” 该怎么机智回答? 一般而言,如果HR对你毫无兴趣,最后的动作可能是“你的情况我们已经了解了,面试结果我们之后会通知你”,总之结束的要多快有多快,不会在初选淘汰的人身上浪费多一分钟的时间。但如果她最后一个动作是:“你还有什么想问的”,可能,虽然只是可能,她也许对你有点意思...https://www.cdhr.net/wap/index.php?c=article&a=show&id=393

2.当面试官问“有什么想问我们的吗?”当面试官问“有什么想问我们的吗?”时,这其实是个很好的机会,既能进一步了解这份工作和公司,也能让面试官看到你对这份工作的积极态度和思考深度。以下是一些不错的问题方向及示例,你可以根据具体面试场景进行选择和调整哦: 关于工作内容和职责 - 我想了解一下,入职初期我主要负责的工作内容大概有哪些方面呢?以及随...https://maimai.cn/article/detail?fid=1854569561&efid=YkGjHF4H_6p2WdiJZ9LWQQ

3.HR说“你还有什么想问的吗”,不知道问什么,就问HR这些问题!面试到最后,问HR一些问题,可以进一步了解应聘的公司是不是符合预期,问对了问题,既能有效“避雷”,又能对比其他offer。 下面汇总了一些常见的问题,让大家有问题可问。 一、关于公司文化和价值观 1. 公司的核心价值观是什么? 2. 公司的文化和工作氛围是怎样的? https://news.gxrc.com/Article/Detail/34441

4.HR问:“有没有什么问题要问我”,这样回答最好!其实这个问题也是面试的一部分,而且回答得好的话,HR会给你加分。 那么应该如何回答好这个问题呢? 首先,我们来看一下,HR为什么要让你提问? HR最后让你提问问题,并不是真的关心你有什么疑惑,而是在考察你到底能问出什么水平的问题。 问题问得好,代表你: ◇情商高 你知道面对什么人要问什么问题,HR很喜欢这样的...https://www.jianshu.com/p/0d6a318d43c8

5.人力资源面试常提问的问题及答案(附技巧+注意事项)十二:你觉得你个性上最大的优点是什么? 1.谨慎和耐心。我有足够耐心;谨慎细致在工作上就不会出大错 2.沟通能力强。HR需要跟不同部门打交道,手上又没权力,地位不高,如何把他们搞定配合工作,需要很强的沟通能力。 3.悟性有些。HR工作易学难精,人这个指标又是最难衡量和把握的,如果在初级阶段缺乏足够的悟性,...https://yjbys.com/mianshi/mianshiwenti/1558735.html

6.面试最后,HR最后会说“我的问题问完了,你有什么要问我的吗?”如何理解...这是一个很棒的问题,原因有很多。首先,它触及了职位的核心,以及成功所需要的条件。其次,这个答案会让你了解公司真正看重的是什么,以及杰出员工潜在的“软技能”。最后,这个问题表明你想把事情做好。 综合这些优点,你特别应该在面试中问类似的问题。 问题3:证明你做了功课 ...https://blog.csdn.net/AI_Green/article/details/120728226

7.答心理咨询百问。上篇——心理咨询师的告白。心理学文章问:如何集中注意力学习?上课老是要走神,而且感觉每天都睡不醒,天天喝咖啡度日啊。有没有什么可以帮助我的办法。各位大神,给我说说吧。 答:学生学生,就是学习生活,你把学习当做生活,或者把学习从生活中屏蔽出去都是不恰当的,所以该玩的事就好好的玩,痛快的玩不要考虑学习;该上课学习复习的时候就乖乖看书,看不...https://www.xinli001.com/info/100309215/

8.面试hr岗位会问的问题和答案hr面试一般会问什么问题? HR最常用的面试问题及答案 : 1、你为什么想离开目前的职务? A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。 C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。 https://www.dongrv.com/jizhangbaoshui/19829.html

9.广告人求职攻略(文案篇):30+广告公司总监HR的选人标准文案求职路漫漫,心仪的公司何时才能给我 VIP 通道? 第一期,我们邀请到 10 家广告公司的总监及 HR,以面试官的视角,给到文案求职建议,并分享有关职业成长的经验。(每一期都会有不同公司参与哦,欢迎持续关注) 现在,搬上小板凳、带上笔记本,前排听课吧! https://www.digitaling.com/articles/282218.html

10.50个面试经典问题助你轻松搞定面试官求职者吐槽:这还用问?不就是把岗位职责背一遍吗?你还想知道什么? 面试官观点:招聘广告上写的东西谁都会看,我想知道的,是你之前的经历中有没有类 似的经验。 专家见解:面试官通过求职者对岗位职能的理解和把握来判断求职者对于该工作领 域的熟悉程度,这也是鉴别“求职者是否有相关工作经验”的专项提问。 https://www.snhrm.com/gxbysmszn/1415144.jhtml

11.HR常问的面试问题在我们平凡的日常里,大家最不陌生的就是面试了吧,以下是小编为大家整理的HR常问的面试问题,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 HR常问的面试问题 1 1.请先谈谈你自己的情况。 应聘者回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题,可回答自己最大的长处、特色,所具备的专业技术等;二是简单地自述后,...https://www.unjs.com/fanwenwang/mianshijiqiao/20130127000000_946699.html

12.面试最后,面试官问:“你还有什么问题想问?”千万别问这些问题其次,你的面试官也不一定是管理薪资这一方面的,所以就算你问了也不一定能得到很靠谱的回答。 另外,当你通过了面试后,公司的HR自然会在发offer的时候跟你详谈你的工资待遇情况,等到了那个时候再询问就比较合适了。 最后,如果你真的很想知道你的薪资待遇是个什么水平也可以通过其他途径询问打听啊,真的没有必要要在...https://www.douban.com/note/696924495/

13.面试中HR反问:你还有什么问题吗?不慌,学长给你4个万能问题在面试快结束的时候,我们通常都会被问到: 你有什么问题想问我的吗? 在我刚找工作的时候,我也会回答没有问题,但这会让公司觉得你对这个工作也不怎么感兴趣啊 当面试官问出这个问题时,这不意味着面试就结束了,面试官还是会根据你问的问题来考核你。 之前我作为面试官时,有部分应聘者会问,”我这次面...https://www.nowcoder.com/discuss/964897?type=2&channel=-1&source_id=discuss_tag_discuss_hot_nctrack