1.面试官:“你还有什么想问我的吗?”回答技巧+模板此类问题大致分为三种情形:部门负责人面、HR面、高层领导面。 一、部门负责人面 【判断自己的业务能力和性格特点是否与岗位匹配度高】 此时,你可以选择问: ① 您认为优秀的XXX应该具备怎样的能力?(根据面试官的回答可以对自身的优势与不足有一定更准确的判断与了解,有利于明确自己后续的努力方向,避免少走弯路。) ...https://maimai.cn/article/detail?fid=1778909013&efid=4_ZxG3gCC-iF1WxSNgNRKQ

2.如何回应面试官问的“你有什么问题想问的?”“你还有什么问题想问的吗?” 几乎所有的雇主都会在面试将要结束时,将皮球踢给面试者,看似随意的一句,其实里面大有文章,通过这一问题面试官可以了解到求职者的企图心,决心以及热情。 根据人力资源和职场达人的总结,如果面试者会在考官面前提问这六个问题,可以给自己加分,让公司对你刮目相看。 https://3g.jobmd.cn/company/jobs/326075.htm

3.面试指南求职者吐槽:这还用问?不就是把岗位职责背一遍吗?你还想知道什么? 面试官观点:招聘广告上写的东西谁都会看,我想知道的,是你之前的经历中有没有类 似的经验。 专家见解:面试官通过求职者对岗位职能的理解和把握来判断求职者对于该工作领 域的熟悉程度,这也是鉴别“求职者是否有相关工作经验”的专项提问。 https://www.snhrm.com/gxbysmszn/1415144.jhtml

4.面试最后,面试官问:“你还有什么问题想问?”千万别问这些问题其次,你的面试官也不一定是管理薪资这一方面的,所以就算你问了也不一定能得到很靠谱的回答。 另外,当你通过了面试后,公司的HR自然会在发offer的时候跟你详谈你的工资待遇情况,等到了那个时候再询问就比较合适了。 最后,如果你真的很想知道你的薪资待遇是个什么水平也可以通过其他途径询问打听啊,真的没有必要要在...https://www.douban.com/note/696924495/

5.HR面试最后一题“你有什么问题要问我吗”应该这样作答面试结束前,面试官都会问“你还有什么问题问我吗?”这个问题不是随便问的,这也是面试的一部分,而且你回答得好的话,面试官会给你加分。 1 为什么面试官要让你提问? 面试官最后让你问问题,并不是真的关心你有什么疑惑,而是在考察你到底能问出什么水平的问题。 https://www.yjbys.com/zhuanlan/ca4kxo8g3m044k0kck8scs0cc.html

6.面试中HR反问:你还有什么问题吗?不慌,学长给你4个万能问题在面试快结束的时候,我们通常都会被问到: 你有什么问题想问我的吗? 在我刚找工作的时候,我也会回答没有问题,但这会让公司觉得你对这个工作也不怎么感兴趣啊 当面试官问出这个问题时,这不意味着面试就结束了,面试官还是会根据你问的问题来考核你。 之前我作为面试官时,有部分应聘者会问,”我这次面...https://www.nowcoder.com/discuss/964897?type=2&channel=-1&source_id=discuss_tag_discuss_hot_nctrack

7.面试时一定要问HR的6个问题作为员工最为关心的是有没五险一金,法定节假日,双休还是单休,这些福利一定要问,不要等到上班才后悔啊。 4、晋升空间 很多员工看重这家公司,并不是给予多高工资,而是纯碎看重它的实力以及未来发展前景,自然地,员工也想知道自己在这家公司的晋升空间,对待这个问题,HR要认真对待哦。 https://www.jy135.com/zhichang/321046.html

8.面试官问:你还有什么要问的吗?面试官观点:“面试是双方相互了解的过程,所以出于礼貌在面试结束询问一下个人方有没有什么想问的。当然我们也想借此了解个人对自己公司的了解程度及感兴趣程度。” 专家:首先依靠最后一问来挽回面试局面是不可能的。如果你想面试成功,请认真准备面试本身。最后一问只能起到加分的作用,可以在面试官犹豫要不要用你的时...https://ai.njcit.cn/2019/1227/c4849a109406/page.htm

9.面试千万不要问的5个问题,看你有没有踩雷!“你还有什么问题要问我的?”这道灵魂拷问,90%会出现在HR准备结束面试前的最后一问,但大多数求职者都有些畏畏缩缩,不知道哪些问题该问,哪些不该问。更有甚者,生怕自己的“多嘴”毁了整个面试。学会提问,远离提问误区,提高面试时的应变能力,有备无患!这个问题看上去可有可无,其实非常关键,是能够考察应聘者本...https://www.pekhr.com/lib/11819.html