写这个命题，是因为最近问得人很多，且之前没解答过。
当面试官问“你有什么要问我的吗”之时，说明他、她已经没什么要问你的了，意思就是：“我问完了，对你已经有了大致的了解，面试该结束了，如果没问题你可以走了，等我再面试几个候选者比较下，如果你是矮子里的将军，那么我会让你来报到。”
明白了这点，我们作为面试者，就知道应该怎么做了。但也不能不问，你象征性地问两三个不痛不痒的问题即可，然后示意面试官可以结束面试了，同时“感谢您能在百忙中抽空出来面试我，很期待加入你们！”
以上是通常情况。
以上才是正解，但你看知乎上的回答，无论是否高票，都用处不大。因为充满了HR忽悠你的言论，很多的则是某位求职者他自己一个人的经历，不足为据。以上这句，也是知乎等自媒体上职场类问答大多扯淡的原因。
但这天下并没有书本里写得“一招致胜”，学生和职场新人会认为“有这种操作”，其实没有。
啰嗦了下，我们看更具体的情况。
【一，大领导面试】
是的，能在面试前去琢磨这个问题的人，往往接下来面对的就是大领导，比如如下群友的三面。我夸奖他是因为之前他一直问开放式问题，实际上已经走到这“大领导面试”这步，已经胜券在望，具体怎么面对大领导，这里《明天有个面试，今天能做什么？》讲了不少，大家看下。
大领导终面，看你什么呢？大领导不会不给手下经理面子，你主要是部门经理看中的，比方你面试我下面的采购员，我这供应链总监会为难你不？不会，到了我们这一关，你表现正常即可，别“缺胳膊少腿”的就行，当然说话逻辑要正确，别不能交流。
这步也就还是看那几个要素，尽管你简历都写了，但既然是面试当然需要你亲口说：先看你哪学校的，二看工作年数，三看上家公司知名度，四跟你闲聊几句，就是闲聊，也问下你这个人的来处（老家哪里），最后就问下“你有什么要问我的？”甚至你的期望工资我们都不看，你出不了那个范围，再说有人事和部门部门经理去搞定你，他们也足够搞定你，我谈什么工资呢。
【二，部门主管面试】
他是中层干部，工作那是真忙，他或她问你“还有什么要问的？”实际意思就是“没问题我们这次面试就结束”。
【三，HR面试】
最难应对的就是HR，HR你不能不问，不问他们会感觉你不重视这次面试，诚意不够，不大想来。
面对HR，你要多问，至少问3个问题，6个不多，10个也行，省得以后还是要问，也省了后面谈工资的流程，避免了你接下来的误判。
你可以这样问，也可以说是假装问：我们公司在业内很知名，我想问下目前我们在国内有几个分支机构？我们属于哪个事业部？我们新员工入职有培训吗？......假装问，是为了哄HR开心。
接下来就是真问：请问公司有没有班车？我们公司是几点上班？正常大部门部门作息制度都是五天八小时吗？我们部门呢......我如果能入职，是跟我们公司直接签合同吗？试用期我们一般几个月？去年我们公司年终奖大概几个月？我这个职位的前任您了解吧，TA什么时候离职的，入职了几年？......记住，这是给你问的机会，别错过。