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当你提问时，不妨尝试提出一些建设性的建议或问题。例如：“我了解到公司正在努力改进某些方面的工作流程或项目，我想请问是否有可能参与到这些改进工作中来？如果有的话，我希望能够为公司贡献我的力量。”这样的问题不仅展示了你的积极态度，还可能让HR看到你的潜力和价值。
无论问什么问题，都需要注意语气和态度。提问时要保持真诚和自信的态度，尽量表达出对公司的热爱和尊重。使用简洁明了的句子回答问题，不要拖沓冗长。同时要避免过于个人化或敏感的问题，以免造成尴尬或不必要的误解。
总的来说，当HR问“还有什么想要了解的吗”时，你可以从公司文化、发展目标、职位具体职责、工作流程、福利待遇、员工期望、培训计划等方面提出问题。最重要的是保持真诚、积极的态度和自信的语气来表达自己的问题。这不仅能够让HR更全面地了解你，也能让你们之间建立更深入的交流与互动。
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收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
询问公司对员工的期望以及新员工培训计划也是很好的问题。如：“我想知道公司对员工的期望是什么？以及对于新员工，公司有哪些培训计划来帮助我们更好地融入公司和岗位。”这些问题的提出会让人感受到你对自己发展的积极态度。