在面试结束前，面试官在扔出了一堆问题后，问出最后一句：
你有什么问题想问我的吗？
听到这个问题，我们大概率知道，面试即将结束了。
有小伙伴就来问我，这个时候，我怎么提问，可以逆袭拿到岗位？
别说，网上真有教大家如何提问，从而逆袭锁定岗位的自媒体。
但是，我们讲道理，到了面试的最后阶段，要不要你，其实面试官已经有一个基本的判断。
所以，尽管很多自媒体说得天花乱坠，但想通过最后一问翻盘拿到offer，大概率不可能。
但是，如果最后一问如果我们敢于乱来，还是很有机会把到手的岗位再丢掉的。
所以，这是一个上限不高，但是下限可以低到马里亚纳海沟的面试问题。
我们应该如何向面试官提问，才能锁住下限呢？
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为什么要问这个问题？
两个原因：
首先，面试官要讲礼貌。
这个问题往往出现在面试的最后阶段，面试官在前面问了很多问题。
到了面试的最后阶段，于情于理，也应该轮到求职者来发问了。
我经常说，面试和相亲是一样的，相亲的时候也不可能只有一方提问，另一方只负责回答问题吧。也是需要双方互动的。
所以，面试官问这个问题，显示出面试官有基本的礼貌素养，也可能说明这家公司的文化，还是尊重人的。
其次，面试官要考察你加入公司的意愿。
我们之前提到过，面试面试本质上只有三个问题：
提问这个问题，一定程度上能看出求职者是不是真的很希望加入公司。
当然，如果你是行业大佬，企业哭着喊着求你入职的，不在此列。
你只有感兴趣，才会提出问题。
就像在相亲时一样，你看到你完全不喜欢的类型，肯定是丝毫没有提问的欲望。
如果你说没问题，那么，面试官内心就会犯嘀咕：
这人真的想加入我们公司吗？
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如何提问，才不踩坑
首先，不要高冷。
有小伙伴一开口我没有问题，希望让面试官感觉到：自己准备得很充分，贵司情况我都了解了。
但对不起，你的想法落空了，面试官估计心里肯定在嘀咕：怎么可能没有问题，一定是不喜欢我/这个岗位/我们公司。
事实上，我也遇到过这种小伙伴。
面试中和我说没问题，对岗位工作全部了解的年轻人，我都会当时笑着反问：
「那能不能请你告诉我，你了解到的这个岗位主要责任是怎样的？」
大概率他们的理解都有不小的误差，这很正常。
别说你还没进公司，就算是公司内，隔壁部门也不见得知道我们在做什么。
甚至是自己部门里，也都不见得知道自己在干啥……
所以开口问，不寒碜。
其次，不要舔狗。
有很多面经会教小伙伴们，如何通过最后一问稳固你的offer，或者赢回面试官的心。
对于应届毕业生来说，想要拿到offer，我可以理解心态。
但说到底企业招聘的是人才，大家凭能力说话，没有必要在面试中，故意献殷勤，用一些提问来讨好面试官。
面试官并不傻，人家也是看面经的，你一张口人就能大致听出你是真心实意问的，还是面经上摘下来讨好他的。
靠谱的企业，要招的是最符合企业需求的有能力的员工。
讨好式的提问，在成熟的面试官那里，不会加分，当然也不会扣分。但你浪费了一个提问机会。
就像在相亲的时候一样，你就算看到了新垣结衣坐对面，也千万不要做舔狗，
对方问：你有什么问题问我？
你还是要控制住自己，不要说出「输什么液，想你的夜」这种土味情话。
面试不光光是我们拿到offer的敲门砖，也是我们审视了解未来雇主的一个最好途径。
面试过程不仅仅是企业面试求职者的过程，也是求职者面试企业的过程。
所以要敢于去问，你问表示你在乎。
求职和谈恋爱很相似，舔狗是不可能舔到应有尽有的，大概率是一无所有的~
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正确的发问姿势
那么具体应该如何提问呢？
这要看面试官是谁。
比如说你想问这个岗位最重要的能力是什么？这个问题适合问直线经理，如果你问HR，HR对业务的理解如果不深刻的话，可能没法回答。这个问题问直线经理最合适，他认为的最重要的能力，对你来说能做到就说明你合适。
再比如说，公司提供什么培训和轮岗机会？这一定是HR更加熟悉。直线经理就未必能一个不漏都说出来。
面对不同的对象和场合时，推荐大家问不同的问题。
一般来说很多企业招聘是2-3次面试，童鞋们可以根据自己的情况灵活处理。
HR面时，我们可以问的包括：
第一：公司情况，岗位情况
很多企业不会为某个岗位单独写招聘启事的JD，往往会有一个通用的招聘启事，但是不同团队，不同职能，甚至不同职级的岗位的具体需求都不一样。
比如：
这些问题，HR是没有标准答案的，但是他们会直接向用人经理提问，你这么发文，他们会将用人经理的要求转述给你。这些重要的信息，也许能帮你二面拿下offer。
第二：岗位真实性
江湖险恶，有些企业会通过面试的方式了解市场行情；多问几句，你可能会发现，其实他们根本没有招聘的需求，总在问你怎么做的业务。
你可以这么问：
第三：职业发展，包括员工在企业内的晋升空间，轮岗机会以及培训机会；
对于这个问题，涉及企业的人力资源制度，HR会比用人经理更了解。
你可以问：
用人经理面试，是最为重要的部分。
面试官所有问题都可以归结到下面三个问题：
1.Canyoudothejob你能干这活不？
2.Willyoulovethejob你有兴趣有动力干这活不？
3.Canwetolerateworkingwithyou我们能和你共事吗？
对于求职者来说，也要思考类似的问题：
1.CanIdothejob我能干这活不？
2.WillIlovethejob我有兴趣有动力干这活不？
3.CanItolerateworkingwithyou跟这位老板混这个团队，我会不会有自杀或杀人的冲动？
了解公司和岗位，一方面是确定自己能不能做这样的工作。
另一方面也看公司的文化和岗位的工作内容，我们是否感兴趣，愿意去做。
最后我们千万要注意的是，了解老板的风格，这点至关重要。我见过很多案例，在面试的时候不喜欢上司的风格，但因为对方给得实在太多了，还是去了。结果在公司里被上司PUA，要死要活。
国外有一句名言：员工辞职，不是离开公司，只是单纯为了摆脱上司。
所以直线经理面试的提问环节，也是我们面试他的环节。不要错过这个环节，等入职了再后悔。
那么，如何面试你的未来上司呢？
你可以提一些关于行业和企业战略的问题，评估他的整体业务思路，比如：
当然也要脚踏实地问一些关于工作和岗位的问题，看看他要求下属的能力和价值观，是不是和你匹配：
另外，还可以看直线经理的说话风格，是单方面滔滔不绝，还是希望听你意见？是对你的看法嗤之以鼻，还是礼貌性的表示不赞同，还是开放性的赞成你的观点。
听直线经理组织语言的逻辑性，是一环扣一环还是天马行空，这些都可能代表了他的做事风格。
你甚至可以看他的肢体动作，是双手抱胸排斥的状态，还是身体前倾开放沟通状态。
你再对照自己的性格，哪些可以接受，哪些打死不能接受。
如果和直线经理聊得来电，我会建议趁热打铁建立私人关系：
当然，就算不来电，这些问题也可以问。对我们以后面试还是有帮助的。
到了最后一次面试，其实候选人已经有了大致的感觉：我很有希望/我基本无望了。
很有希望的，和HR聊得开的，可以问一些私人问题——不是问HR小姑娘是不是单身——比如：有没有班车啊，中午吃饭怎么吃啊，福利状况啊年假啊。
如果企业确定想要你，面试官会在这个阶段继续向你推销他们的公司：我们有车贴啊，年假20天一年啊，中午食堂菜很好吃啊。
这些问题不low，衣食住行问题一点都不low。
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另外补充说两点：
第一，不要为了问而问
很多候选人是看了面经来提问的，比如我就被一个大学生问过：你对这个岗位上的人有什么期待？
我特别惊喜，很认真的把自己的要求用一个案例讲了出来，然后发现他并没有理解我的本意。
我猜测，可能是我在回答的时候，TA已经在神游下一个问题该如何提了……
我之所以不直接说要求，而是说案例。是因为我希望你用简短的语言总结这个案例，找出我的观点。
一方面了解你是否在听，另一方面观察求职者的归纳总结能力。
第二，不要为了offer放弃原则
你要找的是份工作，是份职业，也是一群朋友和一位导师。展示真实的自我非常重要，价值观不合的不要强颜欢笑非要拿offer！
举个例子，面试官说公司要加班，你点头没问题；他说加班没加班费，你还点头OK；他说而且也不让调休，你还NoProblem……
这种情况你应该马不停蹄的滚出他们公司才对啊。
对工作内容有疑问，就应该勇敢的指出来；
同样是关乎未来的选择，我们相亲的时候问学历、问工作、问家里几套房、车是什么牌子，我们理直气壮。
面试时候，我们不是更应该理直气壮吗？
Sean拥有10多年的人力资源行业经验，先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。工作之余，Sean的身份还包括第一财经/南都周刊/领英专栏作家，知乎人力资源优秀回答者。