产假休完后还在哺乳期期间孩子8个月要求去上班被公司拖着说研究，一直没有工资！暂时有社保！合法吗？怎么处理？可以索取补偿吗？如需赔偿有何标准？
各位律师你们好我有个朋友刚生完孩子还在哺乳期，发现她老公在她怀孕期就开始和公司里一个女人有外遇了，现在还在交往每天很晚回家，问他态度也不好本来她想挽回的可是越来越过分，他老公还提出离婚，于是我朋友就开始查他，被发现了还威胁她说侵犯他隐私权，并且动手打了她，如果离婚，可是这男人房子是父母的，他
1、公司制度里本没有计划生育的方面的规定，后由于女职工在没有取得生育服务证准备生育二胎，将实情告知公司后，公司不想支付经济补偿，公司在制度里增加违反计划生育生育二胎的属于严重违纪，给予开除。公司欲以此后加的制度为根据开除女职工，请问公司的做法是否合法，女职工该如何主张自己的权利？2、如果公司违法，女
我工作了6年半了，怀孕7个多月了，公司要求孕妇回家待岗或者放假，等过了哺乳期再辞退，请问合法吗？如果我主动要求辞退，赔偿金是多少？公司的行为算是违法解除劳动合同吗？是不是属于变相的裁员？我可以要求二倍支付吗
医院开了她需要调养身体的证明，她如果请的是病假，公司是否可以不批？如果她请事假，工资该不该发放，社保费用怎么扣？
我和公司签订的是无固定期劳动合同，我已工作近4年。现在我已怀孕1个月半，但公司暗示我要我主动提出离职且已准备再招人顶替我的位置。请问律师我改如何做呢？谢谢！
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