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社保已经成为第一社会保障支柱，退休后，退休人员每月领取的养老金，随着退休人员养老金不断增长，退休人员到手的养老金越来越多。
最近就有一位退休人员留言说，他是一名企业退休人员，2019年11月份办理退休手续，35年工龄，每月到手的养老金只有2100元，而他的同事是11月份办理退休，30年工龄领2700多元养老金，这是为什么？养老保险遵循的领取原则是“多缴多得，长缴多得”，为什么在我这里说不通呢？“多缴多得，长缴多得”是不是骗局呢？接下来我们一起来解开大家的疑惑，真正的原因是什么？
大家都知道，在职人员每月都要由单位代扣代缴社保，多缴多得的意思就是企业职工多缴养老保险，退休后每月领养老金才会多一些。一般企业为了省钱，不按职工实际社保缴费基数参加养老保险，而是按最低社保缴费基数参加社保，举一个例子，企业职工过去12个月的月平均工资是10000元，按8%缴纳养老保险，每月应该是800元划入养老保险个人账户。实际上并非那么简单，公司按最低社保缴费基数3000元交养老保险，每月只有240元划入个人账户中。也就是说月薪一万块钱和月薪3000元交社保都是一样的，退休后养老金没有太大的差距。如果企业按职工实际缴费基数缴纳社保，肯定是工资越高交社保越多，所以退休后养老金领的才会更多一些。
长缴多得很容易理解，就是企业职工缴纳社保的年限，企业职工坚持交社保，养老保险缴费年限长，有的自由职业者或者灵活就业人员，社保只交了15年，想到退休后能领养老金就行了，等到退休时才后悔，社保交15年退休后领700元养老金。如果坚持交社保，社保交15年后继续交社保到退休时，灵活就业人员已经有30年工龄，这就是工龄30年工龄15年养老金待遇，如果都按60%档缴纳社保，肯定30年缴费年限退休后领养老金更多，这就是“长缴多得”。长期坚持交社保才能领更多养老金。
之所以有人说“多缴多得，长缴多得”是骗局，真正的原因是多数人只了解退休时个人情况，不了解过去每一年实际情况，比如说职工工资一直有变化，两位企业职工缴纳社保不一样，工龄短的职工退休后养老金待遇反而高。有一些企业退休人员工龄40年每月才领1800元养老金，还不如企业20年工龄领的养老金多，所以多缴多得只适用于自身比较社保缴费情况。多缴多得，长缴多得不适用两位退休人员情况对比，大家经常对比退休人员养老金待遇水平，发现差距太大，没有可比性，所以有人说“多缴多得，长缴多得”是骗局。
养老保险累计缴费满15年只是职工达到国家法定退休年龄时申请退休的一个基本条件，并不表示缴费满15年后就可以不用继续缴纳了。根据《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”缴纳社保是法定义务，即使在退休前已经缴满十五年，还得继续缴费，直至职工退休。我们只能够保证自己有足够长的一个缴费年限，才能够让自己获得一个足够高的养老金待遇，同时我们能够相应的提高自己养老保险的平均缴费指数，那么也能够提高自己今后所能够获得养老金的待遇标准。所以说多缴多得长缴长得是养老保险的一个参保原则，那么我们在参保养老保险的过程中，尽量要遵循这样的一个原则来实现让自己养老金的最大化。
怎么样尽量遵循这样的原则呢？首先我们知道，长缴长得这样的原则就是我们拥有一个足够长的累计缴费年限，那么就可以获得足够高养老金的待遇，所以说我们在平时参加养老保险的过程中，尽量不要出现中断的缴费年限，因为只有保证一个连续的缴费年限，才能够保证我们的缴费年限是一个最大化的状态。
多缴多得，这样的原则主要是体现在我们平均参保缴费指数上面，因为你在年限不变的前提下，那么想要提高我们的缴费标准，就要提高平均缴费指数，因为养老保险的缴费指数从60%~300%都是可以自由的选择的，当然选择缴费指数越高，对于我们意味着所缴纳的费用相对来说也就越高，所以说，我们多缴多得就体现在养老保险的平均缴费指数上面。
如果说我们在经济条件允许的前提下，那么如果每一年自身都按照300%来交费，那么相对来说这个缴费标准是非常高的一个标准，那么今后所能够获得养老金的待遇，一定会远远超过那些按照60%或者是100%交费个人所获得养老金的待遇，所以说，这也很好的体现了多缴多得的原则。
那么实际上我们在平时缴费的过程中，因为受到工作单位的局限性，或者是受到自己经济条件的局限性，很难保证自己拥有一个多缴多得的原则，因为很多企业单位都是按照自身的一个工资待遇来进行缴纳社保指数的，也就是说你的公司待遇比如说是1万元，那么1万元刚好对应的是150%的缴费指数，所以说你只能够按照150%的指数来进行缴费，并不能够选择最高的缴费指数300%，所以说这是有很大的一个局限性。
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