在武汉职工社保和灵活就业，哪个退休后养老金会高一些？其实只要缴费基数一样，缴费年限一样，个人账户资金余额一样，退休年龄一样，都是在武汉办理退休，不管你是由单位职工缴费，还是按照灵活就业人员来缴费，养老金是没有变化的。
养老金的计算不分你是在岗职工还是灵活就业人员，也不是说单位缴费是一种计算方式，灵活就业人员缴费是另一种计算方式，只要是属于城镇职工养老保险，养老金的计算方式都是一样的，都是按照基础养老金、个人账户养老金来计算。基础养老金都是按照退休时上一年度职工月平均工资、本人平均缴费指数工资之和的平均值来作为计发基础养老金的基数，每缴费一年发给1%的基础养老金，个人账户养老金都是按照个人账户资金总额，包括本金、记账利率的产生的利息等的总和，然后除以相对应的计发月数。比如男性60岁办理退休，计发月数为139个月，女性55岁退休计发月数为170个月，50岁退休计发月数为195个月等。
从上述养老金的计算方式我们可以看出，养老金计算只讲数据，不看缴费的身份或是企业的性质，并不是国有企业人员会比民营企业人员高，也不是企业人员比灵活就业人员高，最关键的还是要看自己缴费基数是多少，缴费年限的长短，个人账户资金余额的多少来确定。比如单位职工的缴费基数平均是6000元，灵活就业人员的平均缴费基数也是6000元，那么计入个人账户的资金是完全一样的，都是按照8%的比例来计入，如果缴费年限都是20年，都是60岁在武汉办理退休，养老金是完全没有任何区别的。但是如果单位缴费基数是5000元，灵活就业人员缴费基数是3000元，单位职工缴费年限是20年，灵活人员缴费年限只有15年，即使都是在60周岁在武汉办理退休，因为灵活就业人员的缴费基数比较低，缴费年限比较短，在这种情况下，灵活就业人员的养老金肯定要低于单位缴费人员。
虽然单位职工缴费和灵活就业人员在养老金计算方面没有差别，在同等条件下办理退休养老金也没有差别，但在同等条件下，由于单位职工是由单位和职工个人按比例承担社保缴费，单位缴费占了大头，个人承担的比例比较小，而灵活就业人员需要全额承担社保缴费金额，在缴费成本上，灵活就业人员需要支出的缴费成本更高。比如养老保险，单位职工缴费单位缴费比例为16%，个人缴费只有8%，计入个人账户的比例也是8%，而灵活就业人员养老保险的缴费比例为20%，其中有12%计入了统筹账户，计入个人账户的比例仍然只有8%，也就是说灵活就业人员与单位职工相比，灵活就业人员要比单位职工多支出12%的养老保险费用。比如平均缴费基数为每月6000元，单位职工每月只支出480元，每年5760元，缴费20年115200元；在同等缴费基数的情况下，灵活就业人员每月需要支出1200元，缴费20年需要支出288000元，灵活就业人员缴纳的费用是单位职工缴费的2.5倍，才能和单位职工享受同等的养老金待遇。