性质上没有任何区别，都是政府性质的社会保险，只是缴纳数目上可能有区别，一般超市或者公司都是按照政府规定的最低缴纳基数交的（也有部分公司是按照实际工资数目缴纳的），单位上一般都是按照实际工资数目作为基数缴纳的，这样的话，单位交的就比较多而已。
这种情况建议咨询一下当地的社保局。灵活就业养老保险可以一次性缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的。如果达到退休年龄时，累计缴费不满15年，需要补缴。补缴有2种方法，一种是一次性缴到15年，即可享受退休待遇，另
灵活就业人员交社保交15年还是17年的区别如下：1、缴费年限不同：交15年社保累计缴费为15年，而交17年社保累计缴费为17年；2、退休金不同：交15年社保退休时领取的养老金，比交17年社保的养老金少一些。灵活就业办理资料如下：1、
灵活就业人员养老保险的缴费年限不同，缴费等级不同，领取标准也不同。1、缴费满15年的：月基本养老金＝个人账户基本养老金。其中基本养老金＝本人退休时当地上一年度职工月平均工资×20％，个人账户养老金＝个
1、企业职工缴纳养保险灵业缴纳养保险低缴纳限都两者参保定退休龄、领取退休金间所同企业职工参保缴纳50周岁退休自由职业者参保55周岁退休2、社保缴费低缴费限15基本保障社保缴费间越缴费越领取退休金
按照《社会保险法》规定，只要员工在退休前累计缴纳15年就可以按月领取养老金。交15年或者20年首先说明满足了领取的一个条件。年限不同的唯一区别就是退休后领取的数量不同，交20年的领取的养老金相对于就多
我们主要是养老金。先了解一下养老金的计算依据。第一，个人基本养老金＝基本养老金＝个人账户养老金＝过渡性养老金。基本养老金是如何计算的？基本养老金＝（上一年度在职职工月平均工资为本人指数化月平均工资）÷
灵活就业没有生育保险。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的，而工伤保险和生育保险的保险费是由用人单位独自承担。劳动者属于灵活就业人员的，只能去社会保险经办
灵活就业的社保和单位交的社保的区别如下：1、参保险种的不同。企业可以参加工伤、生育和失业保险，而灵活就业人员多数地区不可以；2、缴费强制性不同。企业职工参保是必须参加的，而灵活就业人员可以自由选择；3、可以补缴的不同。由于企业违法、职
灵活就业人员的社保，应当去社会保险经办机构进行办理。灵活就业的人员想购买社会保险的，应当去当地的社会保险经办机构提出申请，并且提供相应的证件和证明材料，机构的工作人员为灵活就业的人员介绍情况后，应当根据实际情况确定社会保险的档次，确实之后，