最近，灵活就业人员社保缴费遇到了“烦心事”，有人散播消息称：社保千万不要自己去交，自费社保太坑了亏大了；千万别办灵活就业养老保险，没有单位参保养老金多.....
问题一：“个人参保”和“单位参保”有什么不同？
“单位参保”系用人单位应该为职工按规定办理参保手续。
企业职工养老保险由职工和用人单位按一定比例共同缴纳，其中个人缴费部分由企业代扣代缴。
职工认为用人单位未按照规定为其缴纳养老保险费的，应当向当地的社保机构投诉、举报。
而“个人参保”系无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以按规定参加基本养老保险。
需要注意的是，“个人参保”遵循自愿原则，社保费由个人自行缴纳。
问题二：“个人参保”没有“单位参保”养老金多？
针对“千万别办灵活就业养老保险，没有单位参保养老金多”这个问题，人社部门已经给出答案。
而灵活就业人员可以个人身份自愿参保，在本省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%之间自主选择缴费基数，缴费比例为20%，其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。
也就是说：在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员和单位职工退休后领取的基本养老金是完全一样的。
问题三：“单位参保”比“个人参保”更划算？
针对“社保千万不要自己去交，自费社保太坑了亏大了”这个问题，51个税小编有话说。
从缴费方面来看，“单位参保”由单位和职工个人共同承担，而“个人参保”需要自己承担全部费用，负担比较重。
但是，不少省市人社部门出台了灵活就业人员社保补贴政策、灵活就业人员自愿缓缴社保政策等，一定程度上，减轻了“个人参保”的压力。
此外，从待遇方面来看，无论是“单位参保”还是“个人参保”，养老待遇计发方式都是一样的。
因此，不存在“单位参保”比“个人参保”更划算的说法，建议大家应根据自己的实际情况参保，选择合适自己的才是最好的！
当然，灵活就业人员不交社保肯定是不划算的，将来面临巨额医疗费、退休养老时就会后悔莫及。
【总结】“个人参保”和“单位参保”的区别
1、养老待遇计发方式相同
退休养老金是根据每个人参保缴费期间的缴费水平、缴费年限等，按照统一公式逐一计算的。
无论是个人身份参保，还是随单位参保，退休时养老待遇的计发方式完全相同。
2、缴费基数上下限相同
2019年5月1日起，“社保降费”政策落地后，调整扩大了个人身份参保可选择的缴费基数范围。
以个人身份参加企业职工基本养老保险的与随单位参保人员相同，月缴费基数可在上年度本省就业人员平均工资的60%—300%范围内选择。
3、养老个人账户划入比例相同
随单位参保人员及个人身份参加企业职工基本养老保险人员，其养老保险个人账户划入比例均为8%。
4、退休条件相同
随单位参加城企业职工基本养老保险及以个人身份参加企业职工基本养老保险的参保人，办理退休均应当满足以下条件：
（1）按时足额缴纳基本养老保险费，且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年及以上
（2）达到法定退休年龄
5、参保险种不同
根据《社会保险法》等有关规定，与用人单位建立劳动关系的职工，应当依法参加养老、失业、工伤等五项社会保险；
灵活就业人员可根据自己的具体情况，选择以个人身份参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险。
51个税小编表示，灵活就业人员能否参加失业保险、工伤保险和生育保险，得看当地的政策规定，一般来说，是不允许的！
6、缴费比例不同
随用人单位参保的，职工基本养老保险由职工和用人单位按一定比例共同缴纳。
其中，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。
而个人身份参保的，缴费比例为20%，全部由个人缴费。
51个税小编提醒，只有很少省市的单位参保和个人参保养老保险缴费比例相同，大部分省市都是不同的。
7、缴费基数核定标准不同
虽然个人参保和单位参保的缴费基数上下限相同，但是，具体的缴费基数核定还是有区别的。
（1）随用人单位参保的，本人月缴费基数为本人上年度月平均工资；新进人员当年月缴费基数为起薪当月工资；
本人上年度月平均工资或起薪当月工资低于上年度本省就业人员平均工资的60%的，按照上年度本省就业人员平均工资的60%核定；
超过上年度本省就业人员平均工资300%的，按照上年度本省就业人员平均工资的300%核定。
（2）个人身份参保的，本人月缴费基数可结合自身情况，在缴费基数的上下限之间自行选择。
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