五险一金对于普通职工来说有着重要的意义，对我们的日常生活起到很大的保障作用，不过有些人并不情愿缴纳这笔费用，他们觉得五险一金政策存在很多不合理的地方。下面我们分别来看看，五险一金中到底都有哪些“坑”？
养老保险
养老保险应该算是五险一金中最重要的一项，个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%，缴满15年，退休之后每个月可以领取一笔养老金。人社部表示，2016年退休人员的养老金涨幅6.5%，这已经是连续12年上调。表面上看，养老金连续十多年上涨是件好事，但实际上涨幅却在逐渐收窄，从2005年到2015年，除了2006年增幅为23.7%以外，退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增，此次养老金的增幅甚至不及GDP增幅，能否满足退休人员的养老需求值得怀疑。
养老保险最大的坑在于，部分人还没领完养老金账户中的钱，人就已经不在了。延迟退休方案虽然还没正式下发，但市场普遍认为未来男女普通职工的退休年龄均将为65岁，而中国人目前的平均寿命不过70多岁，如果你的工资水平比较高，很有可能到八九十岁才能领完养老金账户中的钱，但是能活到这么大岁数的只占少数。
医疗保险
医疗保险在社保中的分量仅次于养老保险，个人缴纳比例为2%，另外再加上3元的大病统筹险，单位缴纳比例为10%。我们持有社保卡去定点医院看门诊或是住院，都可以享受医疗报销的待遇。
医疗保险的坑在于，全年在门诊看病的钱满1800元、住院费用满1300元才达到报销起点，也就是说如果你一年在门诊看病的钱才1800元，是一分钱都报不了的，只有超过的部分才能报销，除非单位给上了商业保险。
生育保险
生育保险个人不用缴，单位缴纳比例为0.8%，女性员工在怀孕期间的产前检查费用和住院费用都能得到部分报销，此外，在产假期间还可以享受生育津贴，也就是正常拿工资。
生育保险的坑在于，一是报销比例太低，一般来说在北京公立医院生孩子，没有特殊及额外检查的情况下，产前检查费用至少要5000-6000元，但却只能报销1400元；二是单位要为不再生育的女性及男性员工一直缴纳这笔费用，虽说不是自己的钱，但会加重企业的负担，间接影响员工的待遇。
工伤保险
工伤保险的争议比较小，本身并不存在什么问题，它的坑在于一些不正规的单位，尤其是高风险行业的单位不给员工上保险，员工出了事单位可以置之不问。
失业保险
失业保险的坑在于，必须是被单位辞退才能领取失业金，并且要办理失业证，提供一系列的证明材料。也就是说，如果你是主动辞职的，一毛钱都领不到。
住房公积金
住房公积金在五险一金中最为实用，单位和个人缴纳比例相同，都是12%，与五险不同，公积金账户中的每一分钱都归职工个人所有，在购房、租房、装修等情况下可以提取，而且用公积金贷款买房利率会比商业贷款低很多。
公积金的坑在于，对于不买房的职工来说，提取公积金手续非常繁琐，而且提取的额度也有限。比如对于租房一族来说，要想提取公积金要提供住房合同、发票、纳税证明等资料，如果无法提供每个月最多只能提取1500元。
仔细一看，五险一金里面的坑还真是不少，不过任何一项制度都不能说是完美无缺的，五险一金对我们的生活起到很大的保障作用，因此有很大的存在必要。对于普通职工来说，最好的做法是，充分理解并利用五险一金，为自己节省开支或是谋求最大化的福利。