不少同学在找工作的时候，都会在福利一栏中看到五险一金，五险二金或者六险一金，只是，你真的了解这些是什么意思吗？知道它们有什么区别吗？
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分别由什么构成？
什么是“五险一金”？
“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
什么是“五险二金”？
“五险二金”即在五险一金的基础上再加上“企业年金”。
什么是“六险一金”？
“六险一金”是在五险一金”的基础上再加上“补充医疗保险”。
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有什么作用？
1、基本养老保险：全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这是五险一金中最重要的一项。
3、失业保险：是指经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
4、工伤保险：也称职业伤害保险，劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。
6、住房公积金：是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
7、企业年金：是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
8、补充医疗保险：是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。
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由谁缴纳？
基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、企业年金和住房公积金由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险和生育保险仅由用人单位缴纳，职工不需缴纳；补充医疗保险既可以由单位缴纳，也可以由个人缴纳。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
大家生活的地区不同，缴费基数也是不一样的。一般情况下，缴费基数越高需要缴纳的费用越多，但是在退休之后能享受到的福利待遇也就越好。
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缴纳年限？
1、基本养老保险：劳动者缴纳年限累计达到15年及以上，达到法定退休年龄退休后可以按月领取养老金。
2、基本医疗保险：缴费年限一般分男职工和女职工的，男职工需要缴满25-30年，而女职工需要缴满20-25年。
3、失业保险：需缴费满1年及以上，且符合失业保险金领取条件，最长可领取24个月。
4、工伤保险：只要缴纳了工伤保险，在工作期间发生工伤意外都可以获得工伤赔偿。
5、生育保险：只要连续缴费满1年，生育后就可以报销产检、分娩费用，还可以领取生育津贴，享受产假待遇。
6、住房公积金：连续缴费满6个月及以上，在买房时就可以申请公积金贷款。
7、企业年金：交满了5年,在达到法定退休年龄后可以从个人账户中领取企业年金,可以一次性领取,也可以分多次或者按月领取。
8、补充医疗保险：缴纳年限并没有具体规定，而是根据户籍所在地的要求来决定。
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缴纳比例
1、基本养老保险
企业缴纳比例不超过企业工资总额的20%（包括划入个人账户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定；
个人缴纳比例目前统一为工资的8%。
2、基本医疗保险
企业缴费比例在工资总额的6%左右；
而个人缴纳比例一般是工资的2%，具体的缴费比例还是要按照各地区的实际情况而定。
3、失业保险
缴费比例各地规定不一样，企业缴纳比例为当月职工工资总额的2%；
个人缴纳比例按工资的1%缴纳。
4、工伤保险
企业缴纳比例一般是1%上下，依据行业风险的类别不同缴纳的比例不同。
5、生育保险
企业缴费比例的标准从0.4%—1%不等，应该按照各自统筹地区的缴费比例缴纳生育保险费。
6、住房公积金
企业缴费和个人缴费比例均可在5%-12%范围内选择，但职工和企业住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
7、企业年金
企业缴费比例为工资总额的8%；
个人缴纳比例为工资的4%。
8、补充医疗保险
企业缴费比例为工资总额的4%，税前列支，由单位开设专户管理，专款专用。