青岛市总工会实施的职工医疗互助保障制度，是广大职工自愿参加的，以弘扬工人阶级团结、友爱、互助精神为宗旨，不以盈利为目的的互助保障事业。让参与职工实现“有病人帮我，无病我帮人”，是以互助互济、分散风险为目的。它虽然具有与社会保险相同的公益性，与商业保险相近的操作性，但是仔细研究它的全部机制，可以说它是一种社会保险难以涵盖，商业保险也不能囊括的具有自身特性的保险。它们的区别解答如下：
职工互助保障与城镇职工基本医疗保险是什么关系？
城镇职工基本医疗保险是社会保险的组成部分，起着基础性作用，覆盖面广；职工互助保障是城镇职工基本医疗保险的重要补充，是基本医疗保险工作基础上的延伸，是我市社会救助体系的重要组成部分。
职工互助保障与商业保险的区别是什么？
商业保险以盈利为目的，讲求“商业利润”；职工互助保障以为职工服务为宗旨，是不以盈利为目的的职工互助互济活动。
参加商业保险须有足够支付能力，交费高，是为少部分人“锦上添花”；职工互助保障适合于绝大部分的职工，交费低廉，互助互济性强，是“拾遗补缺”，“雪中送炭”。
商业保险投保要求严格，对投保人的身体健康有严格限制，同样也才存在理赔“门槛高”，免赔额高；职工互助保障入保单位统一操作，住院走医保即可报销，门诊慢特病拿药同样报销，一年不限次数，方式灵活简便。
会员参加了社会保险、商业保险，在领取互助金时有冲突吗？
不冲突，在职职工住院，互助保障是补充性保障，在医保报销后，可进行二次报销，有“小医保”之称；互助保障的理赔不影响商业保险的理赔。
职工互助保障种类是不是有局限性，只能住院报销吗？
目前，职工互助保障已开展职工医疗A方案、职工医疗B方案、（AB方案即住院理赔、门诊慢特病报销）、职工重大疾病、在职职工意外伤害、女职工特殊疾病等互助保障计划，可自行组合搭配，为广大职工群众铸就了抵御因病致困风险的屏障。