在人寿保险公司，正式员工的底薪通常约为1200元，这一部分工资不受业绩影响，确保了基本的生活保障，一旦成为正式员工，即便在培训阶段，也有机会招募徒弟，即引导新人加入行业。
新晋员工的底薪通常在2500至3000元之间，而讲师或主任等职位，底薪则在3500至5000元不等，人寿保险公司的人事经理享有底薪，其薪资构成包括3000元底薪、绩效奖金、提成以及岗位津贴，对于表现优异的人事经理，公司还会提供年终奖金作为激励。
据中国人寿保险公司上海分公司的招聘信息，保险代理人的无责任底薪为3000元，无责任底薪指的是即使未达成业绩目标，员工也能获得规定的最低薪酬保障。
保险公司的业务员薪酬结构通常为“底薪+提成”，底薪通常仅能覆盖当地最低社保工资标准，维持基本生活需求，其余收入主要依赖提成。
平安保险公司的业务员采用佣金制度，试用期内的业务员根据业绩（而非保险费）获得20%的佣金（税前），无业绩则无佣金发放，所有保险公司的外勤人员无业绩即无收入。
业务员的工资与其个人业务能力直接挂钩，新人在半年或一年内可获得较多的鼓励奖金，但前提是必须达到既定标准，业务员的收入没有上限，但无业绩同样意味着无收入，业绩的评估基于所售保险产品的销售额。
据调查，平安保险公司的业务员底薪通常为每月1500元，不同地区和不同公司的具体标准可能会有所不同，在北京，保险公司前三个月的底薪通常与学历挂钩，高中以下学历的为1000-1500元，大专及以上学历的为150-250元，而经验丰富的老业务员享受的待遇则相对较低。
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