为应对人口老龄化问题，我国政府对退休年龄政策进行了调整，截至2018年，我国退休年龄政策的主要变化如下：
1、法定退休年龄的延迟：自2018年起，逐步延迟法定退休年龄政策开始实施，法定退休年龄从原来的男女不同龄退休，逐步过渡到男女同龄退休，并适当延迟退休年龄。
2、弹性退休制度的推行：为满足不同群体的需求，我国推行弹性退休制度，劳动者可以在法定退休年龄基础上，根据自身实际情况选择提前退休或延迟退休。
3、优惠政策与激励机制：为鼓励劳动者延迟退休，政府制定了一系列优惠政策与激励机制，如提高退休金待遇、为延迟退休者提供更多就业机会等。
1、对退休人员的影响
（2）就业机会增加：弹性退休制度和优惠政策为退休人员提供了更多的就业机会，使他们能够在退休后继续发挥余热，实现老有所为。
（3）生活品质提高：延迟退休政策有助于缓解养老金支付压力，保障退休人员的基本生活需求，提高退休人员的生活品质。
2、对社会经济发展的影响
（1）劳动力市场优化：延迟退休政策实施后，劳动力市场将得到进一步优化，更多的高素质人才将继续在岗位上发挥作用，提高社会生产力。
（2）缓解养老压力：延迟退休有助于缓解人口老龄化带来的养老压力，随着劳动力供给的增加，养老保障体系的负担将得到一定程度的减轻。
（3）促进消费升级：退休人员的工作年限延长，收入水平提高，将带动消费升级，为经济发展注入新的动力。
3、对养老保险制度的影响
（1）养老金支付压力减轻：延迟退休政策的实施将增加养老金的缴费人数，减轻养老金支付压力，养老金制度的可持续性得到增强。
（2）养老保险制度完善：随着政策调整，养老保险制度将得到进一步完善，政府将加大投入，提高养老保险的覆盖率和保障水平。
1、面临的挑战
（1）就业市场压力：延迟退休可能导致部分行业就业市场紧张，尤其是竞争激烈的行业。
（2）个人职业规划调整：延迟退休意味着个人职业规划需要调整，部分劳动者可能面临职业转型的困境。
（3）社会保障制度衔接：政策调整需要与其他社会保障制度相衔接，以确保退休人员的基本生活需求。
2、应对措施
（1）优化就业市场：政府应加大对就业市场的调控力度，鼓励企业招聘年龄较大的劳动者，提供适合的就业岗位。
（2）加强职业培训：针对个人职业规划调整问题，政府应加大对职业培训的支持力度，帮助劳动者顺利转型。
（3）完善社会保障制度：政府应进一步完善社会保障制度，确保政策调整后的退休人员能够享受到基本的生活保障，加大投入，提高社会保障制度的覆盖率和保障水平。