在公司内部，员工的违章行为如果属于职务行为，那么民事责任由单位承担；刑事责任则由员工本人承担。然而，如果员工在执行职务时存在故意或重大过失，公司承担了民事责任后，可以向员工追偿损失。值得注意的是，如果员工的行为体现了公司的意志，这可能构成单位犯罪，此时单位也将面临处罚，包括但不限于支付罚金。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，员工在执行工作任务时，如果造成他人人身或财产损害，单位需要承担侵权责任。单位承担了责任后，如果员工存在故意或重大过失，单位有权向员工追偿。此外，如果员工是在劳务派遣期间造成损害，侵权责任由接受劳务派遣的用工单位承担；但劳务派遣单位如果存在过错，也需要承担相应的责任。
综上所述，公司必须对员工的违章行为采取严格管理措施，以避免承担不必要的民事责任和可能的刑事责任。同时，通过内部培训和规章制度的完善，降低员工因职务行为而引发的法律风险。
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民事责任和行政责任的区别是什么？民事责任和行政责任是两种不同的法律责任形式，其区别如下：1.产生原因不同。民事责任是民事主体之间因违反民事法律规范所规定的、或者当事人所约定的义务而承担的责任；而行政责任是指犯有一般违法行为的单位或个人
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