员工把人打了老板有责任吗律师普法

属于工伤,具体伤残等级以鉴定为准,建议及时委托律师向单位所在地劳动部门申报工伤认定,根据伤残等级向单位索赔。

工人打架属于个人行为,与公司无关,除非是公司指使工人进行打架,那么公司需要支付和赔偿工人的受伤的费用。

职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例

陈女士无需对被打保安负责。第一,打人的工人已经不是陈女士的雇工了,打人的工人与陈女士已没有关系;第二,打人行为并非是为陈女士履行职务,而是个人之间的恩怨;第三,故意致他人重伤是个人犯罪行为,罪责自负,

员工是何职位因工作原因开车吗一般要根据过错承担责任。

心肌梗塞应该是自身原因,也不属于职业病,老板应该没有责任。

给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据

做高仿老板犯法员工是否也犯法,要看该员工是否起到主要的作用。如果该员工是在不知情的情况下,参与高仿制作的,那么不构成犯罪。如果员工是制作高仿的从犯,那么涉嫌诈骗罪,量刑会参照主犯的量刑,从轻或者减轻处罚。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下

给私人老板打工受伤,欲要求赔偿的,需要结合具体条件进行判断:1、劳动者和老板之间是劳动关系的,因为劳动而受伤的,为劳动争议,应当提起劳动仲裁。第三人原因导致受伤的,以第三人为被告提起民事诉讼,构成工伤的,还可以提起劳动仲裁,获得双份金钱赔

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