意愿组建工会，上级工会不有权进入企业帮助该企业组建工会。《工会法》规定的法律责任，任何单位和个人阻扰要求其承担责任，劳动者以用人单位规章制度没有规定为理由提出抗辩的，不予支持，但是在规范此类行为时，应成的情况爱公司可以解除劳动合同，但这种解除不是因为员工的过错，所以应当支付员工经济赔偿金。企业解除合的工作内容，是因劳动合同履行变更发生的劳动争议。代某可以提起劳动争议仲裁申请。因为奖金也是劳动报酬的WORD格式可编辑
意愿组建工会，上级工会不有权进入企业帮助该企业组建工会。《工会法》规定的法律责任，任何单位和个人阻扰
要求其承担责任，劳动者以用人单位规章制度没有规定为理由提出抗辩的，不予支持，但是在规范此类行为时，应
成的情况爱公司可以解除劳动合同，但这种解除不是因为员工的过错，所以应当支付员工经济赔偿金。企业解除合
的工作内容，是因劳动合同履行变更发生的劳动争议。代某可以提起劳动争议仲裁申请。因为奖金也是劳动报酬的
思考题一：
1、黄某与张家饭店就李家饭店的损失应承担连带赔偿责任。
根据《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。所以黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担连带赔偿责任。
由于张家饭店聘请了尚未与李家饭店解除劳动合同的黄某，李家饭店与黄某发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，申请人离家饭店应当将黄某作为被申请人，将张家饭店列为第三人。
3、根据劳动争议举证责任规定，“提出主张者承担证明责任，离家饭店应当准备以下主要证据。
（1）李家饭店和黄某建立劳动关系的证据：（黄某与李家饭店签订的无固定期间劳动合同文本）
（2）黄某和李家尚未解除劳动关系的证据（黄某的辞职申请等）
（3）张家饭店招用黄某的证据（黄某在张家饭店的影像资料及证人证言）
（4）李家饭店由此造成的损失证据（离家饭店因一时找不到合适的厨师，宾客锐减，营业额减少70%。
二、1.2案例劳动关系的确认及保护
1、（1）钱某与某公司存在劳动关系
（2）因为他们双方虽未签订书面劳动合同，但劳动者已经提供了有偿劳动，用人
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晋升、培训结合起来。十一、2.5案例：人力资源规划红星磨具厂所面临的问题是人力资源过剩的问题。尽量不劳动合同的纠纷，由于裁员而发生的经济补偿金争议也属于劳动争议。未超过，目前诉讼时效是1年，以前是60。职代会的换届选举，与职代会的筹备程序一致，先按职代会选举代表的基本规则操作，然后按职代会的四个工作取职工群众的意见。（
晋升、培训结合起来。十一、2.5案例：人力资源规划红星磨具厂所面临的问题是人力资源过剩的问题。尽量不
劳动合同的纠纷，由于裁员而发生的经济补偿金争议也属于劳动争议。未超过，目前诉讼时效是1年，以前是60
。职代会的换届选举，与职代会的筹备程序一致，先按职代会选举代表的基本规则操作，然后按职代会的四个工作
取职工群众的意见。（3）职代会表决须获得应到代表过半数赞成票为通过，而该企业却以实到代表为基数，显然
单位也对劳动者实施了管理，双方已按口头约定实际履行了劳动者的内容，因此双方之间属于事实劳动关系。
（3）劳动仲裁委员会在处理这种关系时，应当首先确定双方事实劳动关系的存续，并按照实际履行的内容确定双方的权利义务，据此支持申诉人半年工资的合法请求，钱某关于公司赔偿拖欠工资一倍的损失的请求没有法律依据，不予支持。
2、（1）不能得到全部支持（2）依据劳动法有关补偿金的规定，劳动者可以主张拖欠劳动报酬25%的法定补偿金，如果损失达到拖欠劳动报酬的一倍，劳动者应当举证证明。