姓名:________________性别:________
出生年月:____年__月__日健康状况:___________
毕业院校:_______________专业:____________________
电子邮件:_______________传呼:____________________
通信地址:_______________邮编:____________________
教育背景:
____年--____年___________大学__________专业(请依个人情况酌情增减)主修课程:
________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我)
论文情况:
____________________________________________________(注:请注明是否已发表)英语水平:
*基本技能:听、说、读、写能力
*标准测试:国家四、六级;toefl;gre.....
计算机水平:
编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)获奖情况:
________________、________________、________________(请依个人情况酌情增减)实践与实习:
____年__月--____年__月_________公司__________工作
____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)工作经历:
____年__月--____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)个性特点:
___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价营销个人简历范文（文字表达式）
个人概况：
姓名：黄超性别：男
出生年月：1986.03籍贯：湖南长沙
学历：大学本科专业：市场营销
信函联系：湖南师范大学河边学生宿舍12栋611室
基本技能：
通过国家英语cet-4，有很好的英语听、说、读、写能力；
获保险从业资格证书；
熟悉市场营销理论知识，对客户的需求有耐心而且有敏锐的感觉，具备基本的营销策划能力和市场分析能力；有敏锐的洞察力，拥有很好的沟通能力和人际关系；熟练使用word、excel、powerpoint办公室软件。
竞争优势：
优秀的团队精神在参加喜乐地烽火镭战俱乐部举行的镭战活动中，我所在小组获得冠军，而我被教官们评选为“最佳队员”。但实际上，我的战绩是属于中等偏下的，我之所以能够成为“最佳队员”，是因为教官们的理由是通过观察认为我在整个小组中是最具有团队意识的一员。
吃苦耐劳的精神有两个黄金周我是在沃尔玛的卖场度过的。作为可口可乐公司的一名理货员，我的主要职责是保证经营商品的良好供应状况并制定相应的补货计划。但因为可口可乐公司的饮料销量极为出众，我的工作量很大。很累的，但我坚持下来了。也因为如此，我觉得45元一天的工薪拿的心安理得的。
项目经验：
项目名称:格力电器企业模拟发展方案
开始日期：2**7-04-28结束日期：2**7-06-13
项目职责:以团队为单位，撰写“格力电器企业发展战略和文化推广计划书”，并要求写清楚针对每个部分的执行方案和资金预算。
项目简述:1企业定位和产品发展规划建议（包括产品设计等方面）
2企业销售渠道的规划，管理卢建设
3企业文化推广计划（面向整个湖南市场）
开始日期：2**7-04-28结束日期：至今（由于找工作原因，本人已退出）
项目职责:为李宁公司在加强市场管理和增进员工服务意识方面提供有效的经营信息并给出适当的经营建议。
项目简述:主要是隐形拜访李宁公司长沙市区的各家门店及竞争对手门店，将通过拜访得到第一手市场信息，反馈给公司项目负责人和执行团队，适当给出经营管理方面的建议。项目成果:员工的客户服务态度及对于公司各项员工管理制度的执行在项目的推进下正在朝向好的方面转变。
实践经验：
2**4.5—2**4.5校内浏阳蒸菜馆服务员
2**5.4—2**5.6在安利学习
2**5.5—2**5.10长沙新奥燃气公司市场调查员
2**5.7—2**5.10必胜客（芙蓉广场店）外场服务
2**6.4—2**6.9招商银行五一路支行信用卡推销员
2**6.10.1—2**6.10.72**7.5.1—2**7.5.7可口可乐理货员
2**6.10—2**6.12中国人寿保险推销员
2**7.7.16—2**7.10.19中信建投证券公司客户管理员
自我评价：
我是一位喜欢接触社会，热爱商业的大学应届毕业生。于我来说，对于财富的自由一直是我所向往的，以致我曾一度认为实现个人的财富自由是人生的终极目标，是人存在意义的一种美好诠释。在大学四年之中，积极进取一直是我学习和生活的主基调。我曾将不少的
二年以上工作经验|男|25岁(1988年4月16日)
居住地：广州
E-mail：
最近工作[1年8个月]
公司：XX皮具有限公司
行业：皮具
职位：资深设计,策划总鉴
最高学历
学历：本科
专业：装璜设计
学校：河南纺院
求职意向
工作性质：全职
希望行业：皮具
目标地点：广州
期望月薪：面议/月
目标职能：资深设计,策划总鉴
工作经验
2012/7至今：XX皮具有限公司[1年8个月]
所属行业：皮具
设计部资深设计,策划总鉴
2.市场调查，产品速销，新产品开发，公司VI设计，专卖店形象设计。
3.市场推广。产品速销，加盟店和直销店销售指导。展销会策划。
设计部资深设计
2.市场调查，产品速销，新产品开发，公司VI设计，专卖店形象设计，我和奥运冠军有个约会文化节设计。
3.网站建立及维护。
教育经历
2007/92011/6河南纺院装璜设计本科
证书
2009/6大学英语四级
2008/12大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
一、理念创新是成人高等教育改革的灵魂
成人高等教育的改革首先是理念的创新，这是各项改革得以深化的灵魂和先导。
1.确立教育市场化理念
随着我国社会经济的发展和教育体制的改革，教育的市场化和产业化进程逐步加快，成人高等教育的办学模式、办学水平以及应对市场变化的综合办学能力，成为决定成人高等教育质量与发展的重要条件和依据。因此，成人高等教育必须根据这种市场化的要求，紧紧围绕地方经济办学，大力发展与地方经济建设紧密联系的应用型专业。要积极探索和预测社会经济发展的走向，创建具有地方特色的新学科、新专业，培养地方经济建设急需人才，为地方经济建设提供前瞻的智力支持。
2.树立经营型的成人高等教育理念
成人高等教育具有重要的经济功能和明显的产业属性。成人高等教育的管理不仅要尊重教育发展的规律，而且要尊重经济发展的规律。不仅要重视成人高等教育事业的管理，而且要重视成人高等教育资本的经营。不仅要善于经营有形资产和物力资本，更要善于经营无形资产和人力资本。
3.确立以人为本的服务理念
从本质上说，成人教育属于服务产业领域，突出服务意识，提高服务质量是成人高等教育发展之本和立身之基。教育是服务，学生是教育最主要的服务对象。教育中的“以人为本”意味着教育的核心本质是为人的本性发展服务的。“以人为本”，是指我们教育工作者的一切工作都应以受教育者的健康成长、全面发展为中心和根本，全心全意为学生的人性发展服务。
二、办学模式的改革与创新
21世纪是一个由传统教育向现代教育加速转变的世纪，是一个终身教育学习规模、范围不断扩大的世纪。成人高等教育要抓住这一发展的有利时机，以全新的教育理念探索多层次、多形式、多渠道的办学模式。
1.校校联合办学模式
据统计资料显示，我国目前初中毕业生升学率仅为52%，而在中西部地区仅为45%左右，其中农村的升学率更低，半数以上的合格初中毕业生因难以继续深造，返回农村成为后继农民，这些无技能、无学历的初中毕业生，已成为社会的沉重负担和社会稳定的重大隐患。没能升学深造的初中毕业生和其家长，都希望通过专业学习获得一技之长，为就业铺平道路。同时，县、乡、镇的在职人员，由于工作及个人发展的需要，都迫切希望就近就地通过业余学习提高其学历层次，更新其专业知识。面对这一市场需求，就要实行校校联合办学模式。
2.校企合作，实行“订单”化培养模式
行业企业的发展离不开成人职业教育，而成人职业教育要为行业企业提供真正有用的人力资源，也需要行业企业的支持和帮助，这是新形势下建立校企合作的基础。校企联合办学模式是学校与企业零距离合作，按照“订单教育”共同培养人才的一种办学模式。通过企业精神与校园文化的双重熏陶和两种不同教学场景的培养，学生一毕业就成为熟练的企业员工，从而实现学生能力和岗位需要的无缝对接。
3.“以人为本”构建多样化办学模式
当今社会，科学技术飞速发展，社会经济突飞猛进，社会经济结构、产业结构、就业结构大幅度调整和重组，既带来了全社会知识老化和知识更新的加快，也带来了全社会人员流动和在岗职工岗位转换的频繁。面对经济社会的这种变化，成人高等教育应遵循“以人为本”的教育服务理念，把社会高层的岗位培训和继续教育定位成自己办学的主要任务，要构建多种办学模式实现多元办学，为社会在岗职工、转岗职工和下岗再就业职工提供各种必要的提高和培训机会。
三、建立竞争型的成人高等教育管理体制
中国成人高等教育是在计划经济模式下发展起来的，面对市场经济，成人高等教育只有建立竞争型的管理体制，才能把成人高等教育市场做大、做活、做好。
1.加强管理队伍建设，引入竞争型的人事管理体制。
成人高等教育的竞争能力最重要的因素是它的人力资源因素。成人高等教育要与其他类型的教育协调发展，并且参与市场竞争，要求成人高等教育管理者树立自身的高品位形象和从事科学化管理。加强成人高等教育管理队伍的专业化建设，首先要提升成人高等教育管理队伍的专业资格水平，作为一个专业领域的专门管理人才，应当有较高的专业知识水平和专业技术水平；其次要培养大批高质量的、高层次的成人高等教育管理专业人才，实行严格的成人高等教育管理干部资格证书制度，加强对成人高等教育管理队伍的专业知识补偿教育，开展成人高等教育管理干部的专业继续教育。
2.强化经营理念，加强制度管理。
科学的、高质量的管理是依靠制度的管理，要发展完善成人教育体系，应该先健全成人教育管理制度，特别是在完善成人教育教学质量监控体系方面下功夫。来自社会不同层面、不同岗位的成人教育学员，有着他们业已形成的世界观、人生观和复杂的思想认识，这些都会增加成人教育工作中的管理难度。所以，我们应该针对成人教育教学的特点，开展管理工作。
3.探索服务型的成人高等教育管理模式。
简历表格的情况会决定求职者能否得到面试机会。下面是小编带来的关于空白个人简历表格模板的内容，欢迎阅读!
空白个人简历表格模板(一)姓
名身份证号照
员工申明与确认1.公司已如实告知本人工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人要求了解的情况；本人已全部知晓并认可。
2.公司已对本人进行规章制度等方面的培训（包括《员工守则》、《安全生产守则》、《奖惩条例》、《入职与离职管理办法》、《考勤与请假管理办法》、《薪资管理办法》等公司制定的各项规章制度），本人已全部知晓并认可。
3.本人承诺愿意服从公司工作管理，并遵守公司制定的各项规章制度。
4.本表所填写的本人通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如
果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意从公司寄出之日起视为公司已
经送达。
5.本人对《员工入职登记表》上面登记的全部内容皆已知晓，并保证本人所提供以及填写的所有资料均属实。
本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动关系或劳动合同，公司因此遭受的损失，本人负有赔偿的义务。
员工签字：日期：年月日备注
空白个人简历表格模板(三)基本情况姓
名性
别照片年
龄国
籍目前住地民
位所属行业工作描述及业绩
教育背景毕业院校所学专业最高学历毕业日期外语水平计算机水平其他技能看过“空白个人简历表格模板”的人还看了：1.空白个人简历模板表格
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8.大学应届生简历模版空白表格
9.应届生个人简历空白模板
10.简历表格模板
一、简历如何制作：
1、针对性强
企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历行走江湖。
2、言简意赅
3、突出重点，强化优势
4、格式方便阅读
目前网络上面有提供很多简历模板，只能起到参考作用，毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。因此，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。
5、逻辑清晰，层次分明
要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。
6、客观真实
诚信是做人之根本，事业之根基。一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。同理，如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你因此，建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。
二、简历制作中常见的问题：
1、缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
2、求职简历出现明显错误
或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你
4、求职简历不完整
工作经验在招聘当中是很被HR看中的有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了
5、求职简历表述过于简略
有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
6.一份简历打天下
许多求职者都是制作一份简历后，复印几十份，随时做好把复印的简历递给每一位招聘官的准备。这种求职者占了求职者群体的绝大部分。在许多求职指导书中，专家们用很大的篇幅来指导同学们如何制作一份放之四海而皆准的个人简历，并且不厌其烦地从各个角度、各种细节进行指导。这可能也是简历制作日益趋同化的原因之一。
7.见单位就投广种薄收
基于上述低成本制作的原因，几元钱一份的简历被求职者大方地递给每一个他感到有点希望的招聘官，或者抱着广种薄收的心态，四处撒网，见人就送。这种情况在各地举行的招聘会上经常见到，有的同学甚至是隔着许多人就把简历从夹缝中递给招聘官，这种盲目撒网的做法往往收效甚微。
8.自吹自擂
同求职面试中的自我介绍一样，在简历中同学们也容易犯下自我吹嘘、自我标榜的错误。这样的简历见得多了，招聘官们也变成了具有怀疑倾向的无情杀手，他们基本上是本能地怀疑和否定一切求职者自我肯定的内容。
三、简历的写作：
对大学毕业生来说，求职的头一件大事就是做好个人求职简历。那么，大学生简历写作需要注意的问题有哪些
随着求职竞争压力越来越大，如何在求职简历中体现自己的才能，让自己的简历在成百上千份简历中被选中，成了很多学生绞尽脑汁思考的课题。因而也就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、注水简历等问题。对此，求职网小编列出了大学生求职过程中最容易把自己过度包装的几个方面。
熟练使用英语、计算机
英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能，学生在个人简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的精通或熟悉。尽管简历中都说自己英语口语流利，但通常会发现学生并不能听懂提问的问题。这时，企业肯定会对学生的诚信产生质疑。简历里大家都写着熟练使用计算机，但真正上机操作时，有的学生就显得迟钝了，很明显，对于计算机他只是掌握了简单的操作，与熟练操作相差甚远。
很强的团队合作能力
经常被过度包装的还有自己的能力，学生对于自己的评价过高，实际却相差甚远。对于简历中学生介绍的信息，企业也开始用心考察。大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力，曾带领小组成功完成某个项目等。这位负责人说，企业面试时有个环节叫无领导小组讨论，让五六个学生针对某个问题进行讨论，例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果，观察求职者在团队合作中担当什么角色，能否与别人配合。但经常有学生会表现很突出，抢别人的话，不给其他人发言的机会。这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。