52岁缴保险谁也没法说合适不合适，金钱只有用了才有价值。只不过是缴了养老保险每月领的钱用的踏实，领到的钱月月花，月月来，没后顾之忧。如果把钱存银行里，花一点少一点，花钱心里不踏实。俗语说，能烧燕窝，不烧大垛，钱存在银行里，每月都取，就象大垛的草一样，经不起天天抽，很快就抽光。道理至简，人人明白。
可以灵活就业医疗保险也就是职工医保、任何成年人不分性别、职业、工作地点部可以缴纳职工医保。如果在单位就业、工作单位有义务给予员卫缴纳职工医保，员工只需缴费个人部分。如果是灵活就业、其职工医保全部由个人承担。职工医保缴一年保一年、不交不保，累计医保年龄。男性累计缴纳30年女性缴纳25年且达到法定退休年龄，可以办理医保退休。
补缴不行了，只能从52岁开始上缴，一直持续上缴15年后，才能享受退休待遇。
也就是说，需要延迟上缴到67岁才能享受退休待遇。
若是52岁之前没有社保，那就不能补办。若是52岁之前交过社保，继续缴费就可以
城乡居民养老保险规定，不论男性还是女性，年满60周岁，缴纳保费满15年，可以领取养老金。
52周岁居民，到60周岁有8年，60周岁当年的保费是可以缴也可以不缴。如果52到59周岁都当年按时缴费，是可以获得政府补贴的。缴纳保费满15年是最少15年，可以多的，多缴多得，缴纳的保费全部计入个人养老保险账户。缴纳的越多，到时领取的养老金就越多。
就交个养老就可以了，交完十五年才六十七。也还好。医疗就不划算了。要交二十五年。以前年纪小，从来都没想过社保这个问题，现在年纪大了。经历的事情多了。身高边也没有那么多人去普及这个问题。才觉得社保的重要性，还好现在及时补交上来。社保还是越早买越好。
现在社保不允许补交了！53岁无论你现在社保有多少年了、以前间断的社保都不允许补交。你只有从现在开始不间断交纳社保直至达到法定退休年龄。男法定退休年龄是60岁、女性是55岁、女职工包括下岗职工是50岁退休。
如果达到法定退休年龄社保不够15年可申请延迟退休而继续交社保、若延迟五年退休后社保年限还不够可申请补交三年社保、达到之后可办理退休。
社保缴费多缴多得、53岁之后交社保可以提高社保缴费档次，同样可以达到提前退休工资。
当然可以补交，这也是公司必须交的。但是问题关键是你一定有事实依据证明你在公司到底工作了多久，最好是有劳动合同。
社保缴纳应在员工入职的三十日内进行缴纳。无论是否在试用期内，只要入职了，就要缴纳社保。
根据中华人民共和国社会保险法第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2017年人社部对全国人大5次会议第5063号建议的答复中明确，企业欠缴社会保险费行为，侵害参保人员权益，削弱社保基金支撑能力，加重中央和地方财政负担，影响社会稳定。社会保险经办机构接到超过劳动保障监察条例二年的追诉期投诉后，一般也应按程序进行受理。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条做了明确规定。
《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款。
因此，你在目前的公司工作了十多年年，但公司现在才开始给你缴纳社保，显然是违法的，侵害了你的合法权益。你有权要求公司立即为你补缴欠缴的社保，如果公司拒绝，你即可以向公司所在地劳动保障行政部门投诉，请求干预并处罚；也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司为你补缴自参加工作之日起至今欠缴的社保。还可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，向仲裁委提出仲裁申请，请求解除与公司的劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿（执行《劳动合同法》第四十七条的规定执行），补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社保。
你是个人交纳社保，目前五十二岁，已经交了15年社保，应该是个女性，个人交纳社保属于自由职业，自由职业者的法定退休年龄为55岁，五十二岁还不能领取退休工资。虽然你提供了大概的缴费时长，但是养老金计算还涉及到当事人退休年龄、退休时个人账户储存额、参保种类、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素，每一个因素都会对当事人的养老金形成影响，因此没法具体回答。
只能说缴费时长越长越有利于当事人的养老金
如果你是女性，55岁退休，按照4050政策，你可以享受社保补贴3年，如果临近退休可以享受社保补贴5年。如果是男性，60岁退休，也是一样的。
肯定不划算了，52岁开始缴纳，退休前是达不到15年缴费的最低要求的。因此不建议办理灵活就业社保。
建议办理新型城乡居民养老保险，城乡居民养老保险，档次多200到5000，缴费灵活，可以在退休年龄时，一次补足缴费，这样就可以按月领取养老金了。