大多数人都需要工作，无论是“金饭碗”还是“银饭碗”，工作都将为你提供一份“真金白银”的回报，那就是工资。
1、福利不属于工资
1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由以下部分总成，①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥特殊情况下支付的工资。
劳保费用、福利、解除劳动关系时支付的一次性补偿费等不属于工资。《劳动法》规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、工资应以法定货币支付
用人单位应将工资支付给劳动者本人，工资应当以法定货币支付。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3、依法参加社会活动应支付工资
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
休息休假
1、双休日与节假日
春节假期刚结束，有个好消息是，包括节假日和双休，今年还有87天假期。
①清明：4月2-4日，1日上班；
②劳动节：4月29日-5月1日；
③端午：5月28日-30日放假，27日上班；
④中秋节、国庆节：10月1日-8日放假，9月30日上班。
春节假期结束后，下一个节假日在4月。
2、职工享有带薪年休假等假期
当然，除了双休日和节假日，职工还享有带薪年休假、探亲假、婚假、产假等假期。
国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工享受探亲假待遇，未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
员工累计工作满1年不满10年的，带薪年休假5天；已满10年不满20年的，带薪年休假10天；已满20年的，带薪年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
3、加班加点应拿工资
工龄
②工龄决定带薪年休假天数。
③工龄决定医疗期：医疗期与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
④工龄影响病假工资、疾病救济费。
⑤工龄影响劳动补偿金。
⑥工龄事关养老金福利：一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
⑦工龄影响出境地定居离职费。
职工福利
福利，是企业根据规定，承担职工的一些必要的生活费用。现如今，职场人在择业时，将职工福利视为非常重要的考量标准。
1、职工福利包括：
①职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
②探亲假、婚假、带薪年休假等假期，也属于“福利”。
③由工会组织的职工集体福利等方面的支出，主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。
2、法定福利与非法定福利
高温津贴、探亲假、带薪年休假、家属劳保等属于法定福利。
健康体检、疗休养、住房补贴、员工培训、补充保险、职工休息室、班车、医药箱、心理咨询服务、单身职工集体宿舍、体育锻炼设施、员工持股等都属于非法定福利。
职工福利关乎幸福感，你享受了哪些？
五险一金
相信，没有人在找工作的时候不关心“五险一金”吧？
众所周知，“五险一金”包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。
最近，关于“五险一金”又出了一些新规定，件件都与你的钱包有关，不了解你准会吃亏。
国务院办公厅日前发布《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，《方案》要求，今年6月底前在12地启动生育保险和职工基本医疗保险合并试点，试点期一年左右。江苏泰州为试点地区之一。
《方案》中要求开展两项保险合并实施试点的地区包括：河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市。
12地两项保险合并后，将统一参保登记；统一基金征缴和管理；两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理。同时，职工生育期间的生育保险待遇不变。
除了“五险一金”可能会变为“四险一金”这些你也要知道
关于医疗保险
跨省就医结算启动：在哪儿住院，在哪儿报销
1、逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。
2、逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
关于养老保险
4种不同情况养老保险领取地
1、养老保险关系在户籍地的，当地领取
2、不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取
3、不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取
4、不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取
关于工伤保险
2020年劳动者参加工伤保险比例超80%
1、到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。
2、劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。
关于失业保险
目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。其中，北京每月每档上调90元。
关于住房公积金
无论多高薪公积金缴存比例也不能超过12%
住建部规定：
1、从2016年5月1日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%
2、阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2016年5月1日起实施，暂按两年执行
3、生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金
那么，“五险一金”怎么交才不白交呢？
1、保险在户籍地的退休后当地领取
你户籍在江苏，工作也在江苏，养老保险也一直在江苏缴纳，那等你退休的时候，在江苏办理养老金领取。
2、在累计缴费满10年地区领取
比如，你户籍在安徽，工作在江苏，养老保险一直在江苏缴纳，只要累计缴费年限满10年，就可以在江苏办理养老金领取。
3、年限不够转上一缴满年限地领取
比如，你户籍在安徽，临退休时工作在江苏，可是在江苏缴纳的养老保险不足10年。那么，如果你在上一个工作地广州满10年，你就可以在广州办理养老金领取。
4、多地年限均不够资金归集户籍地
比如，你户籍在江苏，在安徽工作了8年，在广州又工作了7年，到退休的时候，每个地方累计缴纳的养老保险都不足10年，那你只能回户籍地江苏办理养老金领取了。
5、多地缴满10年在最后一个缴满年限地领取
比如，你户籍地南京，分别在深圳、北京先后缴费满10年，最终领取地为北京。
6、交不够年限退休能不能把把钱取出来
到了退休年龄不符合按月领取养老金的，参保人可以申请一次性领回养老保险个人账户储存额(包括本金和利息)，社保部门终止其养老保险关系。
7、累计10年领取地的决定条件是什么
必须先满足养老金领取条件(达到退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年)，累计10年领取地区的决定条件，比如你刚开始在南京工作了3年，然后又去上海了，之后又回来了，只要累计在南京缴纳满10年，就可以在南京办理养老金领取。
8、缴的一样为什么到手的却不一样
因为退休金的计算不仅和你个人的养老金账户余额有关，还和领取所在地的社保平均工资有关。
比如，2015年北京的社会平均工资是7086元，天津是4944元，在同等条件下，你在北京领取养老金比在天津多的多!
9、没缴够15年就辞职了怎么办
累计缴费年限，不是指连续哦，只要累计缴费满15年，到达退休年龄你就有资格领取养老金啦。