在雇主责任保险中，被保险人是雇主，保险人通常是保险公司，受益人是雇员。雇主责任保险的前提是雇主与雇员之间存在直接的雇佣关系。当雇员因工作原因受伤（如意外、职业病、残疾或死亡等），伤害属于雇主责任保险的范围时，雇主有权向保险公司申请索赔。其中，索赔金额包括雇员的医疗费用、雇主提起诉讼的费用等，索赔总额应在雇主与保险公司在保险合同约定的最大限额内。
二、太平雇主责任险条款？太平雇主责任险怎么样？
·产品特色
雇主责任保险以用人单位依法对雇员承担的经济赔偿责任为目标，转移用人单位对雇员的赔偿责任风险。
·产品描述
适用于企业法人、国家机关、事业单位、社会团体法人、个人经济组织等在中国依法设立的用人单位，可以承保用人单位对其员工在就业过程中因工作关系发生事故或者职业病造成伤残或者死亡的经济赔偿责任。
·保障利益
保护被保险人对因工伤保险条例规定的工伤事故造成伤害、残疾或者死亡的经济赔偿责任；
被保险人因保险事故发生的仲裁或诉讼费用以及保险人书面同意提前支付的其他必要和合理的费用。
·投保示例
例：xx家具电器厂，员工100人，其中工人80人，内勤管理人员20人，方案如下：
保险期为一年，每人死亡伤残赔偿限额10万元，医疗费用1万元，工人保费200元，内勤管理人员保费150元，每次事故医疗费用绝对免赔100元。
·投保须知
2.提供员工清单(包括姓名、性别、身份证号码、工作类型等)。
三、雇主责任险和团体责任险意外险的区别
团体意外险它是一种集体投保的人身意外保险。其保险责任和支付方式与个人意外伤害保险几乎相同。这是企业给予员工的福利保险。其中，被保险人、保险标的、保险受益人、保险的作用和保险赔偿项目有所不同。雇主责任保险可以分担企业对员工工伤的赔偿负担，这是一种从企业利益出发的保险。
一般来说，雇主责任保险只由财产保险公司经营，而对于团体意外险，财险公司和寿险公司都有业务。雇主责任保险的保费较高，但保障范围较广。团体意外伤害保险从员工利益出发，有利于企业文化建设，增加员工幸福感。两者都有优势，企业可以根据自己的需要考虑，也可以购买。
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