社保中有三险是必须按工资比例缴纳的，其中养老（20%）、医疗（10）、失业（1.8%），大致相当于目前的骑手成本上多缴纳31.8%。
这对我们很多中小企业，尤其是服务业的创始人和人力资源HR经理都是一个警醒，那就只一定要按法规要求给予员工应有的权利和义务。
因为一旦发生员工意外风险，就会导致企业和老板也需要承担巨大的责任。
下面小阿哥再全面梳理一下企业员工对应的4大类商业保险。
一、团体意外险
团体意外险适用于以下2种情况的企业采购和投保：
①企业外勤员工占比较多；
②组织员工户外或大型活动；
通常就是HR或者企业负责人直接找到阿哥读保，然后以公司名义作为投保人，整理一个Excel名单，给名单上员工进行投保即可。
团体意外险长什么样、保障范围有哪些，可以参考小阿哥的下面产品案例：
团体意外险的价格通常都在20元左右每个人、每个月。可以按年或月投保。
二、雇主责任险
雇主责任险的保障范围跟团体意外险很相似，导致很多人搞不清楚，同样都是保障意外的医疗费和伤残费用，差异在哪里呢？
这里小阿哥提醒一下，有以下3种情况的小阿哥建议投保雇主责任险：
①公司暂时未缴纳、或未足额缴纳社保的企业；
②转移工伤风险；
③蓝领领域的企业，比如餐饮、工厂等；
雇主险的价格通常跟团体意外险差不多，可按月、按年自由缴费。
三、团体重疾险
现在很多家庭都会配置一份健康险清单，最主要的就是重疾险的配置。
以一个36岁的男白领为例，如果去投保某一梯队的2家保险公司的重疾险，50万保额，20年缴费，每年的保费最低是1.8万。（下图）
但如果去配置一份团体重疾险，同样的一家公司，同样的保额，最低只需要1.4万元。便宜了足足30%。
所以团体重疾险的最大特点就是便宜！！！重要的事情小阿哥说三遍。同时，团体重疾险既可以企业付费，也可以由员工离职后自己承担每年的保费。
下面是一款即将在2021年重磅上线的团体重疾险保障责任表，小阿哥带大家先睹为快。
最后，小阿哥提醒一下，团体重疾险不止是员工可以投保，也可以带上子女、配偶一起投保，让全家享受一个“折扣”的重疾险保费。
四、团体医疗险
这是目前企业里面投保最多的员工福利保险！团体医疗险最大的特点就是看病报销，涵盖意外或疾病导致的门急诊、住院费用。下面是它的保障范围：
此外，团体医疗险也能加子女进来，每个孩子每年只需要500元就可以拥有一份医疗险保障。
还有，团体医疗险也能涵盖女员工生育的费用。
团体医疗险目前市面上99%的产品都是按年缴费的，但目前阿哥读保是支持企业月缴、年缴2种方式。每个人每个月只需几十块钱的费用。
五、其它
此外，涉及到外籍员工的保险、私立和全球医院可报销的高端医疗险等，小阿哥今天就不列举了，这类企业的小伙伴可以单独找小阿哥沟通咨询。