按照国务院办公厅印发的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，2019年底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施。
据不完全统计，至少已有超过20个省份公布了生育保险和职工基本医疗保险合并实施的方案。这些省份包括广东、广西、山东、山西、河北、甘肃、宁夏、江西、天津、浙江、湖南、湖北、云南、新疆、青海、海南、黑龙江、吉林、江苏、重庆、贵州等。
两险合并后缴费会增加？
男职工参加生育保险有用吗？
两险合并倒计时，
这些问题小编带你一次整明白！
“五险”变“四险”？缴费会增加？
两险合并实施主要是通过运行层面上的合并实施，提高管理服务效能。生育保险作为一项社会保险独立险种仍将保留，“五险”不会变“四险”，生育保险制度和政策体系并不废除，合并后，参保范围、待遇项目和支付水平不变。
两险合并后缴费情况
个人
对于个人来说，不管是男职工还是女职工，依然不用个人缴纳生育保险费，只需要缴纳医保费，缴费比例不会有变化。且新政策要求职工生育保险和医疗保险必须同步参加，职工也就不怕有些用人单位漏缴生育险了。
单位
对用人单位而言，也不会增加缴费负担，总体费率保持不变。
其他
情况
针对没有用人单位，按照灵活就业人员参加医疗保险的人员，各地区两险合并实施的方案不同，部分地区不用自己缴纳生育保险费就可以享受待遇。也有地区规定，按参保地定额标准的50%享受生育医疗费待遇，不享受生育津贴待遇。具体可以咨询当地社保部门。
对于男职工来说，参加生育保险也有不少好处，具体有以下几个方面：
1
给未就业配偶使用
如果男职工配偶没有参加生育保险处于失业状态，那么配偶在生育期间也能享受到生育保险的待遇，生育期间产生的医疗费用将会按照基本医疗保险生育医疗费用报销待遇相应的标准进行支付。
2
享受陪产假和陪产津贴
男职工配偶生育期间可享受一定的陪产假，并且在这期间内可享受陪产津贴。
3
计划生育手术费用的报销
生育保险主要包括：生育医疗费用（产前检查费、生育医疗费、计划生育手术费）和生育津贴。
两险合并前
两险合并后
职工生育孩子的费用是采用定额报销的方式，个人去医院时要先自己垫付生育医疗费，产假结束后获得定额补偿。
职工产检和分娩费用都可以刷医保卡了，生育的门诊与住院按照职工医保对应的普通门诊与住院有关待遇规定报销。计划生育的医疗费用所发生的、符合规定的医疗费用都能直接用医保卡支付。
而生育津贴的计算方式因各地区各单位政策有较大差异，具体可以咨询用人单位人事部门或者拨打12333咨询。
生育保险和生育津贴虽然能够填补
一部分生育孩子时产生的费用
但对养育孩子而言实属冰山一角
孩子成长的每一个阶段都需要不少花费
婴幼儿阶段营养、玩具、医疗保健、早教等费用。
成长时期除了惯常的学杂费，还涉及到兴趣爱好的培养、修学旅行等等。
成年后出国留学、婚礼所需等都是作为父母需要为其考虑的费用之一。
有网友根据各大城市的生活成本计算了对应的育儿成本，100万元、200万元的数字看似简单，背后满是父母的心血。