今天嘉嘉要说的事情和你们有很大关系，一定要仔细看哦！
①什么是生育保险？
②谁来缴纳生育保险？
③生育保险可享受哪些待遇
④生育医疗费可报销多少钱？
⑤生育津贴能领多少钱？
⑥生育保险哪些人可以申领？
⑦生育保险如何申领
⑤男职工生育保险怎么用
01
什么是生育保险？
定义：生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
作为社会保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。
02
谁来缴纳生育保险？
生育保险费用实行社会统筹，无论是男性还是女性，无论是否生育，用人单位都要按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%为他们缴纳生育保险。
对，你没理解错，这份生育保险由企业为员工缴纳，个人不用掏钱的哦。
只要你的生育保险交满一年，并且怀孕的时候仍然在缴费，生孩子的时候就可以报销了。
03
生育保险可享受哪些待遇？
生育保险报销分为2部分，生育医疗费+生育生活津贴。
生育生活津贴，主要指产假和休产假期间照拿的工资。
已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
04
生育医疗费可报销多少钱？
关于生育医疗费的报销分为两种形式。
一种是固定报销金额，就是无论你花了多少钱，社保机构都会按照固定的数额给你报销。
以北京为列，产检可以报销大约1400元，在三级医院顺产大约可以报销3300，剖腹产大约报销4400，在一级医院或者二级医院生产的，报销的数额会少一些。
另一种是按比例报销，根据你花钱的数额，按照一定的比例进行报销，花的多报的多，花的少报的少。
比如说广州市，怀孕之后要先去定点医院进行就医确认，怀孕过程中所有的检查和手术都在定点的医院做，生完孩子去结算的时候，只需要掏自己应该支付的那部分就行了。
05
生育津贴能领多少钱？
生育津贴的领取金额=所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（产假+生育假）
一般来讲，女员工的基础产假是98天（地方不同天数不同），如果是剖腹产，就再加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。
现在，假设你们单位上一年的平均工资是5000，如果是顺产，那么可以领到5000÷30×98=16333元。
如果是剖腹产，就是产假再加15天，那么可以领到5000÷30×（98+15）=18833元。
06
生育保险哪些人可以申领？
必备条件1：生育妇女属于计划内生育，并在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产）。
必备条件2：与用人单位建立劳动关系的从业妇女，其所在单位按规定参加生育保险并缴纳生育保险费；具有当地户籍的失业妇女，从业时单位按规定参加生育保险并缴纳生育保险费。
07
生育保险如何申领？
符合条件领取生育保险待遇的女职工，生产完可至当地社保业务办理机构办理生育保险待遇手续，具体申领流程请咨询当地社保经办机构。
领取生育保险待遇最好尽快进行办理。
需要单位提供的：
《**市领取职工生育保险待遇汇总表代收据》、《**市生育保险待遇申报表》
需要你提供的：
职工及配偶身份证原件、复印件；
结婚证原件、复印件；
《计划生育服务手册》或《生育证》原件、复印件；
婴儿出生或死亡证明；
医疗费用原始凭据；
住院病历复印件加盖医院公章；
明细费用清单；
职工本人银行结算户存折复印件等。
08
男职工生育保险怎么用？
1.符合法律法规规定生育子女的，男职工享受配偶陪产假10天
陪产假应当在产妇产假期间连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。生育二胎时也可获得10天陪产假，试用期不影响职工享受陪产假。
2.减轻对女性的就业歧视
男职工缴纳了生育保险，可以分摊国家、公司的负担。并且对倡导男女公平就业，减轻就业单位对女性的歧视状况有很大帮助。
3.互助性的社会保险，利己利人
之前就有位全职太太私信问窝窝叽说“今年有了二娃，但现阶段我家只有老公缴纳了生育保险，那生育医疗待遇还可以享受吗？”
如果只有男方参加了生育保险，生育医疗待遇可以报销，但生育津贴就没有了。不过也有部分地区会发放10天的陪产津贴，计算公式是：男员工公司平均工资÷30×10。
特别提醒下大伙，符合计划生育规定的二胎可以报销，并且和一胎的报销标准一样哦~
同时，我国各地的生育保险政策都不大相同，建议需要进行生育保险报销的准宝爸宝妈们提前拨打12333进行咨询哦~
今天的知识点就讲到这里啦
你学会了吗
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