7月是调基月，全国大部分地区的五险一金都已经迎来了调整。另外职工自愿放弃社保，单位就可以不给职工缴社保吗？...这几个重要问题，很多HR却不清楚。但一定要注意，与每个人都有关！小编告诉大家！
一、7月1日起，你的社保公积金都有变化
社保变化有两点：
一是社保缴费基数标准将会降低，二是社保缴费基数选择范围扩大。
7月1日起社保缴纳依据改为全口径平均工资，更能科学、合理地反映参保人员实际平均工资水平，使用全口径平均工资核定社保个人缴费基数上下限，将会合理降低部分参保人员和企业社保缴费基数，让更多人能够承担起社保缴费。
对于灵活就业人员来说，社保缴费基数的选择范围也有所扩大，可以在60%和300%之间选择缴费基数。因为之前的全国性规定是按照在岗职工平均工资的100%来缴纳社保。如今可以在60%和300%之间选择缴费基数。经济条件不好的，收入不高的，可以选择全口径平均工资的下限60%来参保；经济条件好的，收入高的，可以选择全口径平均工资的上限300%来参保，以后享受更高水平的养老金等社保待遇。
住房公积金变化：
7月1日起，2019年度，事业单位和职工个人缴存比例为12％；企业单位和职工个人缴存比例上限为12%，下限为5%。新开户企业单位缴存比例可在5%-12%区间内确定，已开户企业单位仍按原缴存比例执行，同一单位必须执行同一缴存比例。
据《住房公积金管理条例》等规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。
由此可见，能在个人所得税前扣除的住房公积金应为上一年度月平均工资12%以内的实际缴存额度，且基数不能超过当地上一年职工月平均工资的3倍。
自愿放弃缴纳社保，可以吗？
小编特别提醒！
社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。
无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。
劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。
作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。
社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。
所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。
提醒二：我不想交社保，让单位把交社保的钱换成现金等，给我可以吗？
这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。
只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保，当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。
提醒三：企业不能放弃给员工缴纳社保的义务
虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。
如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。
而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
提醒四：住房公积金是企业必须要给员工缴纳的吗？
住房公积金也是强制缴纳的，《住房公积金管理条例》第十五条规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。(注：法律中，"应当"属于强制型规范用语，可以理解为必须)
同时该条例第三十七条规定：违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
由此可见,无论你是在国有企业、事业单位还是在私企工作,只要属于在职员工,单位就应按照规定为你办理缴存登记并缴存公积金。
社保公积金其他热点问题答疑
1.房地产开发企业不得拒绝住房公积金贷款
2017年，住房城乡建设部、财政部、人民银行、原国土资源部联合印发《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》（建金〔2017〕246号），明确房地产开发企业不得拒绝缴存职工使用住房公积金贷款购房，并加大联合惩戒力度。
为方便缴存职工跨区域就业，2017年7月建成并开通全国住房公积金转移接续平台，让数据多跑路，让群众少跑腿，实现了"账随人走，钱随账走"。
2.新参加工作的职工和新调入职工公积金问题
2019年1月1日以后新参加工作的职工，以该职工参加工作后第二个月的工资收入计算其缴存住房公积金的月平均工资。
2019年1月1日起新调入的职工，以调入后当月发放的工资收入计算其缴存住房公积金的月平均工资。
需要提醒大家的是！
2019年企业可根据自己的实际情况调整公积金缴存比例，由原来固定的12%，变成了从5%到12%，给予了企业根据经营情况调整的权利。
3.有很多人说，我在大城市上班，但是现在决定回老家发展了，那我的社保公积金能够转到老家的账户吗？
每个城市退休金额度是不一样的，并且一线城市和三四线城市的差距会更加明显。
比如，你在北京工作10年，缴纳了较高的社保，最终却将社保所在地转移到三线城市，那么你最终所收到的养老金也还是按照社保所在地的额度来分发，就会比你在北京领到的养老金缩水不少，反之亦然。
这个首先要看参保人在各个参保地的缴费年限，然后按照"户籍地优先、从长、从后计算"的原则来确定领取地。
1）参保人的参保地和户籍地一致，当然是在户籍领取养老金。
2）户籍地和参保地不一致的，按照参保人缴费满10年的地方确定领取地。
3）如参保人有多个缴费满10年的地方，按最后一个满10年的地方确定养老金领取地。
4.社保中的五险，哪些能转？哪些不能转？
目前只有养老保险、医疗保险、失业保险可以办理异地转移，工伤和生育保险暂不支持异地转移。
养老保险：支持年限、个人账户和统筹账户的全部金额转移；
医疗保险：只支持年限转移，医保卡中的金额不支持转移，只能在之前的城市买药、取现（目前只有北京、天津支持取现）。