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国考十大面试系统考情考务
国考面试三大形式
国考面试形式分为三种：结构化面试（最常见），无领导小组讨论，结构化小组面试。
01、结构化面试
结构化面试——标准化面试，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，提前列好需要提问的问题，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。常见测评要素主要包括综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、人际管理能力、解决问题能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等。
在国考中，常见的有海关、铁路公安、海事局、出入境检验检疫局、统计局调查总队、证监会、银保监会等。
02、无领导小组讨论
在国考面试中最常用到的这种面试形式主要是国家部委、税务局（国考第一大户、国税总局一般采用无领导小组；地方税务局采取结构化小组）、国家机关事务管理局、上海海关（去年上海海关试点采用结构化小组）等。
03、结构化小组面试
国考中，常用到这种面试形式的有中国浦东干部学院、农工党中央、生态环境部、国家民族事务委员会、国家林业和草原局、中国民用航空局华北地区管理局等。
其实大多数国考面试形式都是以结构化面试为主，大家在开始备考面试的时候，一定要看清公告内容，了解自己报考单位所采用的面试形式，做好针对性的准备。
04、司局级面谈
很多部委在面试的阶段会有司局级面谈。常见的有科学技术部、国家发展和改革委员会（简称“发改委”）、财政部、教育部、中国共产党中央纪律检查委员会（简称“中纪委”）等部门一般会有司局级面谈的形式。
司局级面谈主要通过对个人信息的提问，判断考生与报考岗位是否匹配。司局级面谈一般由各部委的主要领导人对考生进行一对一面谈，主要围绕考生的个人情况进行问询，面试过程比较轻松，一般更注重考生对职业的认知、职业的稳定性、未来的发展规划等等，所以司局级面谈要自然、诚恳，实事求是，拒绝模板化和套路化，增强与报考岗位的契合度。
国考笔试成绩公布后面试也将随之而来，感觉自己笔试成绩良好的考生一定要提前进入面试备考状态，全面、深入地了解国家公务员面试，确定好备考方向，做出合理、科学的计划，扩展自己的实力，把握好先机。
了解所报考的岗位的考情。报考不同的部门，考情也自然会存在一些差异。例如外交部、银保监会要考外语。对自己所报考岗位的工作性质，业务范畴，岗位特征，专业知识也要进行一定的补充。
国考面试流程
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