公司的培训协议在符合法律规定的情况下是合法的。
1.具体而言，根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2.如果公司为员工提供了专业的培训，并为此支付了专项费用，那么双方可以签订培训协议，并约定员工在培训后需要为公司服务一定的期限。
3.如果员工违反了这个服务期约定，就需要按照协议中的约定向公司支付违约金。
法律快车提醒您，培训费用并不包含培训期间的工资、津贴、奖金等。
1.培训费用主要包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
2.而工资、津贴、奖金等是劳动者作为员工本应获得的报酬，即使在没有进行培训的情况下，也应当照常发放。
因此，培训费用与工资、奖金等是分开计算的，不存在将工资、奖金等计入培训费用的情况。
企业培训员工的实质意义在于提升员工的素质和能力，进而实现人力资本的升值和公司业绩的改善。
1.培训是一种系统化的智力投资，它不同于一般的投资活动，具有显著的系统性特点。
3.这种投资不仅能够提升员工的个人价值，还能够为企业创造更多的经济效益和社会效益。因此，企业培训员工是一项具有重要意义的长期投资活动。
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