实习生违约金3000合理吗|宠物出国_宠物大百科共计12篇文章
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1.毕业时终止实习协议,说违约赔偿3000元,不实习,需要赔偿吗?服务地区-吉林延边州·电话-138-4432-4085 https://www.lawtime.cn/wenda/q_47771361.html
2.毕业后签了三方协议,现在想换工作,怎么办,要交违约金吗应届毕业生已经签订了三方协议,现在想解约又不想交违约金怎么办? 我从13年12月份就到公司实习,后来等到公司有招聘计划就参加了正式招聘,签订三方协议时说要7月15号正式报到,在这期间我一直在公司上班,7月15号找到人力资源那边报到时,人力又说让我们等着,说是领导还没有下指示,一直等到现在还是说等领导下指示,整...http://www.027yaju.cn/laodongrenshi/306968.html
3.#实习生交流圈#签约注意事项!违约金。由学生和用人单位双方协定...签约注意事项!违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生,以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000 元。实习生交流圈创建于10-26 23:20:39 举报 全部评论(13) 盛世年华 2 我们单位以前就是,干了不到一年就要赔违约金2000。但学生进来就培训...https://zq-mobile.zhaopin.com/zpdShareMomentDetail/17859288/
4.我是在校实习生,三方协议写的工资是3980,公司找理由给我降到两千...实习生签了三方协议,但gz公司让我们进厂?实习生签了三方协议,工作内容是网招 平台法律顾问团队已解答 继续咨询 > 大三实习生签了三方协议后离职,要向厂家交3000元违约金合理吗? 综合律师团队已解答 继续咨询 > 正确认识高校毕业三方协议! 劳动合同效力 3.61万人浏览 还有疑问?推荐咨询专业律师 劳动纠纷律师团队 ...https://m.findlaw.cn/ask/question_61438371.html
5.离职交三万六违约金?女医生加班熬夜频生病,调班被拒无奈离职,工资...意识到身体出现问题,巢女士找到医院,希望调整排班但遭到拒绝。“那时候不光身体出现问题,因为和丈夫、小孩长期分开,家庭矛盾频出,小孩学习成绩也不理想。身体需要休养,家庭需要维系,我就想着辞职回老家。”巢女士告诉记者,2020年8月底,当她提出离职时,院方表示要交3.6万元违约金,并工作到12月底。 https://www.hntv.tv/recommend/article/1/1369438053860511744
6.法治讲堂法制讲堂实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。 第五百八十八条 当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。 定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。 (记者刘晓云 实习生郑聪慧)...http://www.sxzf.gov.cn/info/93964
7.工程招投标与合同管理案例及答案参考.doc本合同属于继续性合同,在合同履行过程中,玉龙公司突然拒绝继续按原约定低价格向石宇公司出售石料,属于违约行为,法院应当支持石宇公司的诉讼请求,玉龙公司应当支付违约金,赔偿石宇公司损失,继续履行合同或者解除合同。【案例】2009年7月,某商贸公司与某电化公司签订了一份树脂买卖合同,约定:商贸公司以每吨5000元的价格...https://max.book118.com/html/2018/0720/8101026133001115.shtm
1.实习生签订了劳务合同,规定如果我提前解约要支付3000违约金,请问这个...这个不合法 https://www.66law.cn/question/5694512.aspx
2.实习生协议书(15篇)在学习、工作生活中,很多场合都离不了协议书,签订签订协议书是最有效的法律依据之一。协议书的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编为大家收集的实习生协议书,欢迎大家分享。 实习生协议书1 甲方: 乙方: 甲乙双方根据平等自愿的原则,达成以下培训协议,此协议与劳动合同具有同等法律作用,任何一方违反本协议,对方...https://www.wenshubang.com/xieyishu/1567509.html
3.实习协议书集锦[15篇]3、实习期间乙方在说明原因并取得甲方同意的情况下,可以与甲方解除协议。 八、违约责任 任何一方违约,应向另一方支付违约金人民币___元;对于未能为企业保守商业机密的行为,企业根据《知识产权及保密协议》追究违反方的法律责任。 九、其它约定事项 十、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。因本协议而引起的纠纷,经协商...https://www.cnfla.com/xieyishu/3675905.html
4.付钱后才签署合同消费者:想退款但商家的违约金不合理“上了四节课后我觉得课程直播时间和工作时间冲突,因此我想要退课,商家仅同意换课。经过多次协商,商家同意退款10714元,这个退款方案我不接受。”因此,唐女士向本报维权热线85188518投诉了此事,希望能够得到合理的解决方案。 消费者 工作与学习时间冲突 提出退款商家扣除违约金不合理...https://hzdaily.hangzhou.com.cn/mrsb/2024/09/03/article_detail_3_20240903A114.html
5.多地应届生称被上市公司中创新航突然解约,多所高校回应常州人社...类似的遭遇也发生在王同学身上。26岁的他是西安一所高校材料专业的应届硕士研究生,去年9月通过秋招与中创新航签订了三方协议。但5月24日下午,他接到公司HR的电话,对方同样称因公司业务变更与其解约,赔偿违约金3000元。“通知完对方就直接挂电话,完全不回应任何问题,也不做其他进一步的说明。”王同学说。 http://edu.ycwb.com/2023-06/15/content_52012795.htm
6.实习劳动合同(通用20篇)乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项,乙方在业务上受指导老师指导,行政上由甲方办公室管理,实习期满由甲方写出。 五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的,乙方应承担相应责任。 六、实习期满,若乙方符合甲方聘用条件,甲方对乙方有优先聘用权。若乙方违反此规定,应向乙方支付违约金___元。 七、乙方向...https://www.jy135.com/shixixieyi/1355932.html
7.人力资源分析报告另外,新加坡、澳门、日本研修生的大量需求,使得学生们纷纷到境外实习、研修,去赚高薪、见世面,开阔眼界! 只有了解员工离职的规律和离职原因,才可以有效的帮助酒店合理控制人员流动,才可以进一步探寻留住人才的有效方法和途径。 五、酒店业人才留用对策 人才留用在人力资源管理中极其重要。人才留用是公司保持健康发展的基本...https://www.oh100.com/zhichang/4256572.html
8.就业协议毁约的检讨书(精选14篇)就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约。 毕业生违约,除本人应承担违约责任,支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果,主要表现在: ...https://www.hrrsj.com/wenshu/jiantaoshu/815693.html
9.播音主持训练新闻稿件(精选6篇)据中央电视台报道:10月16号晚,河北省保定市某单位实习生李启铭在河北大学醉酒驾车肇事后,口出狂言“有本事你告去,我爸是李刚。”事件被报道后,引起了许多网友的关注。而昨天,某网站的一些网友开始了一项“‘我爸是李刚’造句大赛”,尽管“大赛”开始于昨天凌晨4点左右,但到了当天早上7点,已有700多网友通过电脑或...https://www.360wenmi.com/f/filerdsz5j0j.html
10.女子上毛豆新车网按揭买车不成,想退被索近万违约金南方plus南都讯 实习生项土方 记者邱墨山日前,香港户籍的彭女士投诉,她想在互联网汽车销售平台——毛豆新车网按揭买一辆约19万元的车。该平台要求购车人须为内地户籍,销售人员遂提议她用入籍香港后已注销的内地身份信息及银行卡办手续。她照办并加了两万多元,但一直办不了银行按揭也提不了车,后来想退车,还被毛豆新车网要...https://static.nfapp.southcn.com/content/201906/28/c2368097.html
11.分享菜鸟HR的吐槽(针对应届和实习生的建议)有关合同中薪金福利的科普: *合同工资需要注意的内容* 一份完整的合同要包括您的岗位,工作时间,试用期,合同期,薪水,福利,加金,所得税,违约金,保密协议,亲属关系,绩效考核标准,等等……应届生需要注意的合同项:劳动合同的内容要全。包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪...https://www.douban.com/group/topic/17364775
12.会计视野法规库:青岛市地方税务局关于印发《2012年度所得税问题...答:对职工直系亲属从其原任职企业取得的生活困难补助,属于个人取得的抚恤金,免征个人所得税。 9、临时工工资是否可以按照“工资、薪金”所得项目计税? 答:根据国家税务总局2012年第15号公告规定:企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职...https://law.esnai.com/mview/128995