许多父母为孩子的教育提前做好规划，从小就让他们去香港读书，部分原因是香港公务员。
在当前社会，拥有一份稳定的工作是许多人追求的目标，传统的“铁饭碗”职业曾是许多大学毕业生的理想选择。
但是，随着社会的演进和改革的推进，内地传统事业单位的人事制度正在经历深刻的变革。
面对这种情况，我们应该如何理解两地公务员制度的不同，以及这些差异背后所揭示的社会趋势？
三大传统“铁饭碗”岗位
首先，国内的医护人员、大学教师和社区工作者这三大传统“铁饭碗”岗位，正在经历去编制化的改革。
过去，这些岗位通常都是有事业编制的，意味着一旦入职，就能享受稳定的工作和丰厚的福利。
然而，近年来，这些岗位相继取消了事业编制，转而采用合同制的用工形式。
1.医护人员
对于医护人员来说，编制的取消，使得医生和护士们需要与医院签订劳动合同，工作稳定性降低，薪酬和福利也可能受到影响。
同时，医疗行业的工作压力和风险依然巨大，这无疑增加了从业者的心理负担。
2.大学教师
大学教师方面，过去的终身制编制逐渐被聘期制所取代。
教师们需要在有限的聘期内完成教学和科研任务，面对更高的绩效考核压力。
若未能达到学校的要求，聘期结束后可能面临无法续约的风险。这使得大学教师这个职业不再像过去那样稳定。
以下是实行/部分实行“非升即走”制度的高校名单的表格。
请注意，这个名单是不完全统计，仅供参考
3.社区工作者
编制的取消使得他们成为合同工，工作稳定性和职业吸引力都有所下降。
社区工作者承担着基层治理和服务居民的重任，但薪酬和福利待遇却无法得到有效保障。
这些变化对广大求职者，尤其是即将踏入社会的大学生影响深远。
以往，进入这些事业单位意味着拥有一份稳固的职业和体面的社会地位。
但如今，去编制化的改革使得这些岗位的吸引力下降，迫使求职者重新审视自己的职业规划，将目光转向了中国香港……
香港的公务员体系
相比之下，香港的公务员体系则展现出截然不同的景象。
香港公务员以高薪酬和优厚福利著称。
数据显示，香港公务员的月薪普遍在3万港币以上，且随职级提升，薪酬还会大幅增加。
而且，香港公务员的年假福利非常优厚，一般公务员每年至少有14天年假，可累计到54天！
级别高的公务员年假，甚至可以累计到78天！
这些福利加起来，公务员的实际收入可能至少是表面数字的两倍。